联邦快递人力资源管理学生案例.pptVIP

内部招聘—竞聘上岗 当有新的岗位空缺时，公司也总是优先考虑内部员工。联邦快递会定期拿出一定数量的领导岗位在公司内部公开招聘，凡具有竞争实力的员工均可通过公开招聘上岗。 联邦快递中国区总裁陈嘉良就是一个很好的例子。1985年毕业于香港大学历史系的陈嘉良，第一份工作就是进入联邦快递做了2年销售员，然后又做了3年操作部经理，后来又分别担任了销售部经理、销售部高级经理、销售部总经理、台湾区总经理、中国区总经理、中太平洋区地区副总裁，直到现在的中国区总裁。 竞聘上岗的操作流程 公布决策，宣布任命。 外部获取：企业面向社会公开招聘 联邦快递通过发布公告，在各种新闻媒体发布招聘广告，清晰的语言和富有感染力又真实可信的方式吸引符合条件的人来应聘。 面向社会公开招聘的操作流程 决定正式录用 校园招聘 联邦快递每年会通过网上发布校园招聘广告，结合在各高校的宣讲会招聘企业需要的人才。 最新招聘和信息 最具发展潜力招聘方式 网络招聘也可称在线招聘或电子招聘（E-Recruiting），是利用互联网技术进行的招聘活动，包括发布职位信息、收集整理简历、在线面试与在线测评等招聘程序。网络招聘不仅仅是将传统的招聘业务复制到网上，而是互动的、无地域限制的、具备远程服务功能的一种全新的招聘方式，它的出现给招聘方式带来深刻的变革。