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《人力资源管理与工作分析--金盛华(心理测评师培训)》.pdf
心理测评师培训
人力资源管理与工作分析
北京师范大学
人力资源开发与管理心理研究所
金盛华
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金盛华博士简介
北京师范大学教授、博士研究生导师(招收人力
资源与管理及教育社会心理学两个方向博士研究生)
,先后留学美国、法国,曾受聘美国纽约布法罗大学
(State University of New York at Buffalo)心理学系,
任10e级(Full Professor )教授,现任北京师范大学人
力资源开发与管理心理研究所所长,并兼任世界卫生
组织(WHO )项目顾问,美国国家健康研究院(NIH
)项目主要研究员和项目顾问等职。
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金盛华 博士
北京师范大学人力资源开发与管理心理研究所
邮政编码:100875
电话:010-5880-7390(O)
010-6223-8967(H)
手机:1390-135-8209
传真:010-6223-8967
Email: jshpsych@263.net
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学而不思则惘,思而不学则怠。
所谓学习,即在新的环境中重构自己。
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第一章 人力资源管理概述
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第一节 人力资源
一、人力资源概念
广义:具有劳动力的人员
狭义:成员的的劳动能力和潜力
要点:整体素质-德智体
德:品行、态度
智:知识、技能、创造力
体:健康(心理健康)
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二、人力资源与人力资本
人力资本:投入经济过程旨在创造财富的
人力要素 (主要是以知识、技能、经验为支
撑的各种专长才能)
要点:存在与拥有一体
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第二节 人力资源管理
一、人力资源管理定义
通过对组织进行科学人力资源规划、人
员招聘、有效激励和绩效管理、员工发展
与培训及员工支持和福利等过程,优化组
织人力资源,开发人力潜力的过程。
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计
设 展
励酬 发训
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