内外控人格特质和员工工作满意度关系的实证研究.docVIP

第 １２卷 第 ３期 ２０１２年 ６月  　　  昆明理工大学学报 （社会科学版） ＪｕｒａｌｏｆＫｕｎｍｉｇＵｎｉｅｒｉｙｏｆＳｃｉｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｇｙ  Ｖｏｌ１２，Ｎｏ３ Ｊｎ２０１２  内外控人格特质与员工工作满意度关系的实证研究 段万春，郑静凯 （昆明理工大学 管理与经济学院，云南 昆明 ６５００９３） 摘　要：从内外控人格特质理论视角出发，用实证方法研究内外控人格特质与员工工作满意度间的 关系。研究结果表明：内外控人格特质表现出与工作满意度间的显著正向关系；内外控人格特质对工作 满意度间 ４个维度有较为显著预测作用；内外控人格特质可直接影响整体工作满意度，也可将其中 ３个 维度作为中介变量对其产生影响；个人属性变量不可充当内外控人格特质与工作满意度间的中介因子。 关键词：内外控人格特质；工作满意度；个人属性 中图分类号：Ｃ９３９　　文献标识码：Ａ　　　文章编号：１６７１－１２５４（２０１２）０３－００６７－０６ ＥｍｐｉｉａｌＳｔｄｙｏｎｔｅＲｅｌｔｏｎｓｉ ｂｅｔｅｅｎｔｅＬｏｃｕｓ ｏｆＣｏｎｔｏｌａｎｄＥｍｐｌｙｅｅｓＪｏｂＳａｔｓａｃｔｏｎ ＤＵＡＮ Ｗａｎ－ｃｈｕｎ，ＺＨＥＮＧ Ｊｉｇ－ｋａｉ （ＦａｃｕｌｙｏｆＭａｎａｇｅｍｅｎｔａｎｄＥｃｏｎｏｍｉｓ ＫｕｎｍｉｇＵｎｉｅｒｉｙｏｆＳｃｉｎｃｅａｎｄＴｅｃｈｎｏｌｇｙ Ｋｕｎｍｉｇ６５０