大学生村官培训班讲稿.pptVIP

选聘大学生村官的缘由： 宏观原因 现实原因 时势原因 直接原因 大学生村官队伍现状： 自2008年3月全面启动选聘大学生到村任职工作以来，共有130万多名高校毕业生自愿报名应聘，各地共选聘15.9万名大学生“村官”，加上2008年以前部分省区市自行选聘的，截止2012年9月，全国目前共有21万名大学生“村官”在新农村建设一线干事创业，大学生“村官”队伍中已经有8万多人担任了村党支部和村委会这“两委”的干部，其中有5000多人担任了村党支部书记和村委会主任，2011年全国有3000多名大学生村官进入了乡镇的领导班子。有3万多人进入了公务员队伍，还有3万多人进行了自主创业。 大学生村官到村任职的意义和目标： 时任党中央总书记的胡锦涛同志曾经批示： 此事具有长远战略意义 一是保证中国特色社会主义事业后继有人； 二是为建设社会主义新农村输送和培养骨干人才； 三是大学生成长成才、实现人生抱负的宽广之路。 《关于建立选聘高校毕业生到村任职工作长效机制的意见》（组通字[2009]21号）规定，担任村党支部（党总支、党委）书记助理和村委会主任助理的大学生村官，主要协助做好以下工作：宣传贯彻党的路线方针政策及上级党组织有关安排部署；组织实施社会主义新农村建设的有关任务，协助做好本村产业发展规划，领办、创办专业合作组织、经济实体和科技示范园；配合完成社会治安、计划生育、矛盾调解、社会保障、调查统计、办事代理、科技推广等工作；负责整理资料、管理档案、起草文字材料和远程教育终端接收站点的教学组织管理、设备网络维护；参与讨论村务重大事项；参与村团组织的建设和工作。大学生村官担任村“两委”成员职务的，按照所担任具体职务确定工作职责。 大学生村官工作职责： 1、宣传党的路线方针政策 2、促进农村经济发展 3、维护农村社会和谐稳定 4、倡导农村先进文化 5、推动农村民主政治建设 6、加强农村基层组织建设 几点建议： 1、找准自身的工作定位，时刻保持头脑上的清醒 2、要做到知不足而后学，处处留心皆学问 3、要树立良好的心态和作风面貌 全国大学生村官发展流动的基本情况： 2010年，大学生村官流出34283人。其中，留村任职的16764人，占流出总数的48.9%；进入公务员队伍的6515人，占流出总数的19%；期满解聘自主创业的518人，占流出总数的1.5%；另行择业的7290人，占流出总数的21.3%；考取研究生的218人，占流出总数的0.6%；自行离岗的1668人，占流出总数的4.8%；考核不合格被解聘的360人，占流出总数的1.1%；其它渠道的950人，占流出总数的2.8%。 据不完全统计，2008年以来，有4万多人进入村“两委”班子，1859人担任村党支部书记，1246人担任村委会主任；3000多人走上乡镇领导干部岗位，400多人被列为县级后备干部；3万多大学生村官创办企业或领办致富项目，5000多人被中央企业录用。 有序流动之考试篇： 1、有效获取考试信息 2、关于笔试 重点对待提高弱项、提高做题速度 3、关于面试 心态、微笑、语速、礼貌、气场、亮点 目前仍在岗76人，分布在18个镇，其中2008级2人，2009年2人，2010年18人，2011年30人，2012年8人，2013年16人。 先后有序流动79人，流动率达50.9%。其中考录公务员32名，考录事业单位32名，考录国有企业11名，自主择业4名。 先后累计有25人进入村两委班子（其中包括16名村党支部副书记），4名同志在村上自主创业。 我们的主要做法： 一、加强管理，落实责任，建立完善的管理模式 一是领导高度重视；二是明确责任抓管理；三是有效覆盖夯实基层基础；四是重视村官政治成长。 二、注重服务，落实保障，搭建有效的互动平台 一是建立了跟踪服务机制；二是加强横向交流；三是坚持“四个同等对待”。 三、加强监督，严格考核，建立高效的管理考核机制 一是建立年度目标责任管理制度；二是建立完善定期述职制度；三是建立工作日志制度；四是建立考核奖惩制度。 四、搭建平台，提升能力，建立多元的有序流动机制 一是教育培训促能力提高；二是落实政策促二次择业；三是强化引导促自主创业；四是丰富活动促整体提升。 当前和今后应把握的几个重点问题： 一是严格落实《南郑县大学生村官工作量化积分考核办法》（南组发[2013]11号）