20065月___20135月薪酬管理(三级___附部分四级)华师试题.docVIP

2006年5月-2009年5月薪酬管理试题 2006年5月助理人力资源管理师试题 一、单项选择题 26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑 69、员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，员工的薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业工资制度类型叫 。 A 能力工资制 B 组合工资制 c 工作工资制 D 绩效工资制 70、企业薪酬管理与 无关。 A 企业的薪酬原则和策略 B 地区及行业的薪酬水平 c 企业的竞争力和支付能力 D 其他类型企业的内部薪酬管理 71、下列不属于岗位评价方法的是 。 A 岗位排列法 B 要素合并法 c 岗位分类法 D 要素比较法 72、关于岗位分类法，不正确的描述是 。 A 成本相对较高 B 适用于大企业管理岗位 c 划分类别是关键 D 对精度要求高 73、选择关键评价要素和权重，对各要素划分等级，并分别赋予分值，然后对每个岗位进行估值的方法是 。 A 岗位排列法 B 岗位分类法 C 要素比较法 D 要素计点法 74、要素计点法工作程序的第一步是 。 A 分析岗位要素 B 搜集岗位信息 C 划分岗位级别 D 划分岗位系列 75、企业薪酬调查与分析基本程序中的第一个步骤是 。 A 确定调查方法 B 确定调查内容 C 确定被调查企业 D 确定企业中需要进行薪酬调查的岗位 76、岗位评价的目的是 。 A 确定薪酬标准 B 确定每个岗位的相对价值 C 确定每个岗位的定员 D 确定每个岗位的工作任务、职责 77、下列选项中，不属于福利的是 。 A 成本价格的住房 B 子女教育津贴 C 独生子女费用 D 带薪培训 78、新参加工作的员工，从参加工作的 开始缴存住房公积金。 A 当月 B 第二个月 C 工作满30天以后 D 第三个月 69、D 70、D 71、B 72、D 73、C 74、D 75、D 76、B 77、C 78、B 二、多项选择题 86～125题，每题1分，共40分。每题有多个答案正确，请在答题卡上将所选答案的相应字母涂黑。错选、少选、多选，均不得分 116、薪酬管理制度贯彻实施的难点在于 。 A 建立工作标准与薪酬的计算方式 B 薪酬调整 C 建立员工绩效管理体系 D 薪酬总水平的控制 E 建立有效的激励机制 117、在明确了企业的薪酬政策与目标之后，接下来企业薪酬管理的基本程序还包括 。 A 工作岗位分析与评价 B 不同地区、行业、企业的薪酬调查 C 企业薪酬制度结构的确定 D 设置薪酬等级 E 设置薪酬标准 118、影响企业薪酬的主要内部因素包括 。 A 劳动差别因素 B 工资形式 C 企业经济效益 D 企业薪酬政策 E 劳动力市场 119、下列哪个选项的薪酬结构属于能力工资制（ ）。 A 岗位工资制 B 技术等级工资 C 职能工资 D 能力资格工资 E 销售提成工资 120、岗位评价的工作程序是 。 A 制定岗位说明书 B 确定基准岗位．并进行岗位评价 c 确定薪酬评价方法 D 检验薪酬评价方法的科学性 E 根据岗位评价方法对岗位进行评价 121、薪酬等级分为两种形式，即 。 A 分层式薪酬等级 B 直接式薪酬等级 C 宽泛式薪酬等级 D 间接式薪酬等级 E 绩效式薪酬等级 116、ACE 117、ABCDE 118、ABCD 119、BCD 120、ABCD 121、AC 三、综合题 本题共2题，每小题20分，共40分 2、某企业长期以来经营状况比较好，所以工资水平一直略高于市场工资水平．但近两年由于行业不景气，企业效益下降，企业难以承受较高的人工成本；同时。企业内部某些岗位工资差距不太合理，员工对企业薪酬分配制度意见较大。因此，企业准备调整薪酬。 请问企业在调整薪酬前需要收集哪些信息资料 答：收集薪酬福利调整测算信息的具体步骤 （1）收集薪酬福利市场调查的信息； （4分） （2）收集岗位信息、岗位评价、能力评价、绩效考核的结果以及员工入级的结果； （4分） （3）收集企业销售收入、总成本、各部门管理费用等数据； （3分） （4）收集往年的薪酬福利总额以及各构成项目所占比例； （3分） （5）企业支付能力以及财务状况等方面的资料； （3分） （6）收集各员工的基本薪酬福利信息、员工的能力、所处岗位、绩效考核等信息。 （3分） 2006年11月助理人力资源管理师考试试题 一、单项选择题（26～85题，每题1分，共60分。每小题只有一个最恰当的答案，请在答题卡上将所选的相应字母涂黑） 67、某岗位的薪幅百分率为20％，起薪点为2000元，则该岗位的平均薪酬应为（）。 （A）1800元（B）2000元（C）2200元（D）2400元 68、弹性工作制属于（）。 （A）经济性福利（B）直接薪酬（C）非