2012泰州专业人员心理健康试卷(半全).docVIP

21、情绪易起伏波动主要表现在（ ）A、专业技术人员工作繁重 B、专业技术人员情绪在两极间变化频繁 C、专业技术人员关系复杂 D、专业技术人员还常常表现出莫名其妙的情绪起伏波动2、哪项不是根据个人特质在个体生活中的作用程度将其分的类别（ D ） A、首要特质 B、中心特质 C、次要特质 D、非常特质 3、由一种感觉唤起另一种感觉的心理现象是 C A、直觉 B、感觉 C、联觉 D、知觉 4、 主体对自身心理与行为的主动的掌握是 D A、自我观察 B、自我检查 C、自我监督 D、自我控制 8、哪项不是造成“上班恐惧症”的原因（ B ） A、对工作本身的恐惧 B、对工作环境的恐惧 C、对角色转换的畏惧 D、对社会交往的恐惧 10、 构成挫折的因素是 A A、 挫折源和挫折感 B、情绪和心态好坏 C、人际关系是否广泛 D、婚姻家庭是否和谐 12、哪项不是“假期综合症”的发生的原因（ C ） A、长假扰乱了平常的活动规律 B、长假产生惰性，产生精神疲惫 C、长假可以出去旅游 D、饮食不规律，导致危害 13、心理因素中对健康影响最大、作用最强的成分是 B A、 压力挫折 B、 情绪生活 C、 职业和工作 D、 婚姻家庭 15、 心理防御机制是指 B A、 人在面临环境的变化时内心产生的一系列自我意识适应方式 B、 人在面临环境的变化时内心产生的一系列潜意识适应方式 C、 人在面临环境的变化时内心产生的一系列意识适应方式 D、 人在面临环境的变化时内心产生的一系列无意识适应方式 一、单选题 每题2分,共15题 1、德国心理学家斯普兰格依据人们社会文化生活方式差异，将人分为六种性格类型，即 B A、权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型 B、权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型 C、权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型 D、权力型、经济型、社会型、理论型、审美型、宗教型 2、气质类型为 D 的人，承受外界刺激的能力较低，所以容易在不良因素的刺激下产生心理障碍或心身疾病，如神经衰弱、抑郁症或胃溃疡等 A、 多血质 B、 胆汁质 C、 黏液质 D、 抑郁质 3、 某人在一段时间里常常感到情绪低落，兴趣减退，对前途悲观失望，总是提不起精神来。根据这些表现可判断该人的情绪是 A A、 抑郁 B、 焦虑 C、 自卑 D、 压抑 4、 专业技术人员群体最常见的消极性心理挫折反应是 A 或 D A、勉强应对 B、 顺其自然 C、外泄形式 D、内郁的压抑形式 5、哪项不是导致职业倦怠的组织因素是（ B ） A、缺乏支持 B、缺乏领导 C、缺乏奖赏 D、缺乏控制 6、健康的恋爱心理是 B A、关心、专一、理解、付出、吃醋、宽容 B、关心、专一、理解、付出、信任、宽容 C、关心、专一、理解、付出、信任、苛刻 D、关心、专一、猜疑、付出、信任、宽容 7、 主题统觉测验的编制者是 B A、 艾森克 B、 莫瑞 C、 赫尔曼·罗夏克 D、 哈瑟韦 8、 气质类型 D A、 有好好坏 B、 都是好的 C、 都是坏的 D、 无好坏之分 9、男女婚后的心理差异是 B A、妻子的持家意识比较弱，丈夫比较强 B、丈夫的情绪较为稳定，而妻子的情绪容易波动 C、妻子有时候显得反映比较迟钝，而丈夫敏感又喜欢联想 D、妻子自尊心比较强，而丈夫虚荣心有些强 10、当今人格心理学界最流行的一种理论是 B A、奥尔波特的特质理论 B、五因素人格理论 C、三因素人格理论 D、卡特尔的人格特质理论 11、（ B ）是一种持续的心理状态，个体在这种状态下能表现出良好的适应性，具有生命的活力，能充分发挥其身心的潜能。 A、心理平衡 B、心理健康 C、心理正常 D、心理合格 12、 专业技术人员职业生涯规划的步骤是 C A、 自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估 B、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—定期实施评估—职业生涯规划的调整 C、自我评估—确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整 D、确立职业生涯目标—制定职业生涯规划—开展职业培训—定期实施评估—职业生涯规划的调整 13、个体成长与发展的关键是 C A、 良好的文化教育 B、 适宜的生长环境 C、 塑造和培养健全的人格 D、 和谐的家庭生活 14、 婚姻的最高阶段是 A A、 成熟期 B、 适应期 C、 磨合期 D、 保鲜期 15、心理疾病本质是 B A、病人采用了病态的适应方式或者说自我防御