《影响和谐劳资关系建设的因素及对策》.pdfVIP

经济纵横·2012年第2期 影响和谐劳资关系建设的因素及对策 马 芳 (中国人民大学经济学院，北京100872) 摘要：在我国社会主义市场经济建立与完善过程中，随着所有制改革的推进与非公有制经济的快速 发展，劳资关系问题逐步产生，并对经济和社会发展产生了一定影响。影响和谐劳资关系建设的主要因 素是：地方政府的短期行为，致使在招商引资过程中忽视了对劳动者合法利益的保护；工会力量薄弱、 政府监督乏力；劳动力供大于求的状况仍然存在；一些企业还存在着重视利润、忽视员工权益的行为；收 入分配制度还不够完善。本文基于对这些因素的深入分析，提出对策建议。 关键词：劳资关系；资本；劳动力；收入分配 中图分类号：F249．21 文献标识码：A 文章编号：1007—7685(2012)02—0040一04 劳资关系的良好与否，关系到生产能否有序 在本地落户投资生产，我国一些地方政府除提供 进行、经济能否实现长期稳定健康发展及能否保 良好的基础设施和投资条件外，还经常采取地价 证社会安定和国家安全等多方面问题