毕业论文--浅析苏宁易购呼叫中心绩效考核体系 .docVIP

江苏经贸职业技术学院 毕业设计（论文） 题目： 浅析苏宁易购呼叫中心绩效考核体系 系 (院) 信息技术系 专业班级 11电子商务（2）班 学 号 1106010220 学生姓名 邱斌 指导教师 白慧萍 职称 副教授 企业指导老师 史亚利 2013 年 09 月 10 日 浅析苏宁易购呼叫中心绩效考核体系 摘 要： 伴随着信息时代的到来，人力资源的开发和利用在企业中起着越来越重要的作用。对人力资源的争夺、新人才的培养、人力资源绩效考核，成为当今各类型企业和社会组织时刻关注的重心。绩效考核作为提高企业和员工绩效的重要工具显得越来越重要。绩效考核是晋升和培训工作的依据。通过定期考核，也可以使员工自己了解在哪些方面已有提高，在哪些方面还有不足。绩效考核为组织的各类人员提供一个畅所欲言机会，有机会揭示出工作中的低效率行为，同时还可以帮助员工强化已有的正确行为。绩效考核还是奖励的合理依据。在现实中，许多企业的绩效考核都成了“走过场”，在考核的过程中没有规范做法，从而没有把绩效考核的作用发挥出来，甚至走向其对立面。因此，对我国企业的绩效考核工作进行分析、提出对策并设定科学的绩效考核体系不仅是可行的而且是必要的 SuningE-go call center performance appraisal system Abstract： Along w