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PAGE  PAGE 25 2 摘 要 在国内服装业的竞争越来越激烈，铁岭许宝标志服装有限公司处于一个非常难堪的境地，本论文在分析国内的服装业发展的基础上，深入研究铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘现状以及存在的问题，运用人才招聘管理理论，对铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘现状进行研究，为铁岭许宝标志服装有限公司提出了人才招聘中存在的问题，并为决策者提供解决的对策，对铁岭许宝标志服装有限公司今后的发展和中国服装业人才招聘都具有较深远的意义。 本论文第一部分，概述了课题的研究背景，并提出了本文的研究目的。提出了本文针对铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘进行研究，帮助读者理解本课题的研究意义；第二部分介绍了人才招聘的相关的含义及相关的理论内容，包括内部招聘和外部招聘等也提出了人才招聘在企业中的重要性；第三部分介绍了铁岭许宝标志服装有限公司的简介，让读者对该公司有一个更好的了解，也介绍了服装业的现状和服装业的发展趋势和面临的挑战，让读者对服装业有更进一步的了解；第四部分针对铁岭许宝标志服装有限公司的人才招聘现状，提出了存在的问题，并分析了问题的原因；第五部分针对提出来的问题提出了相应的对策，对铁岭许宝标志服装有限公司的发展具有深远的意义；第六部分对文章进行总结，再次强调了人才招聘在企业管理中的重要性，并写出了对指导教师的感谢之情。 关键词：服装业 人才招聘 内部招聘