阎步克-品位与职位--传统官僚等级制研究的一个新视角.pdfVIP

·53. 史 学 月 刊 2001年 第 1期 品 位 与 职 位 传统官僚等级制研究的一个新视角 阎 步 克 (北京大学 中国古代史研究中心，北京 100871) 关〔键词」中国古代;官僚等级制;品位分等;职位分等 [摘 要〕现代文官等级制有 “品位分类”和 “职位分类”两种类型，前者以官员的个人品级为中心，后者则 以职位所系权力责任为中心。作者由此引申出了“品位分等”、“职位分等”概念，并通过秦汉禄秩等级和唐代 文武散阶的区别，说明了“品位一职位”概念在传统官阶制研究中的分析价值;进而把它们与官僚 “自利取向”、 “服务取向”概念结合起来，从而为中国古代官僚等级制研究提供了一个新视角。 [中图分类号〕K23;D691 [文献标识码]A [文章编号10583-0214-(2001)01-0053-07 PersonalRankandPosition:ANewApproachto theStudyoftheOfficialRankinImperialChina YAN Bu-ke (CenterforResearchofChineseHistory,BeijingUniversity,Beijing100871,China) KeyWords:AncientChina;bureaucratichierarchy;personalrankclassification;positionclassification. Abstract:Therearetwokindsofmoderncivilservicehierarchy;personnelrankclassificationandpositionclassification.Theformer classifythepersonalrankofthecivilofficials,thelatterthepowerandworkofcertainposition.Bydiscriminatingbetweenthesalary gradesoftheQin-HanDynastiesandtheidle-titleranksoftheTangDynasty,twoconceptsofclassificationsarepresentedtothestudyof bureaucraticrankoftraditionalChina.Furthermore,thetwoclassificationscanbecombinedwithothertwoconcepts,i.e.self- orientationandservice-orientation,torevealthechangesofcharactersofthebureaucracyduringeachperiod 的一种职位”区别开来C11(P21e)，这很有启发意义。 一 品位与职位 循此思路，我们将揭著 “品位分等”与 “职位分等” “分科分层”是官僚制度的最基本特征，它不 概念，它们是从 “品位分类”(PersonnelRank 仅提供了一个分配权力、责任和资源的等级架构， ClassificationSystem)和 “职位分类”(Position 同时也提供了官僚报酬、地位和声望的基本级差。 ClassificationSystem)概念引申而来的。 在有些场合，官僚等级制还可能成为社会制度的 现代文官等级制有所谓 “职位分类”概念。它 骨架。各色官阶制的千差万别，都能折射出相关社 首先涉及工作种类、工作简繁、责任轻