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中文摘要： 职业经理人进入国内以来，曾经赢得了企业界的高度赞誉和社会
的广泛关注。但随着职业经理人游走在道德边缘的管理行为以及他们与企业所
有者矛盾的频频发生，职业经理人的道德水平逐渐成为社会关注的对象。本文
挑选民企的职业经理人这一特殊群体，从其作为领导者、受托者、自我实现者
等多重角色出发，主要围绕他们与企业所有者和员工的关系，以利益相关者方
法作为分析的工具，讨论了职业经理人代表的多维权益以及承担的多种责任。
最后明确提出作为美德与规范统一的“公正”应该成为职业经理人伦理决策的
原则。其中，德性的公正是职业经理人的道德追求；规则的公正是职业经理人
应对道德两难困境时遵守的规则。对于当前民企的职业经理人来说，“公』下”
既不意味着职业经理人追求面面俱到而忽视整体的后果，也并非意味他们应该
为了实现利益相关者的利益而一味忽视个人利益。“公正”是利己与利他的平
衡。
关键词： 职业经理人利益相关者角色 责任 公正
中图编号：B82
2
Abstract：Sincecameinto and inChina，
beinggotdeveloped
Executive and
ProfessionaIwasonce
widelyrecognizedhighly
the andthe the
appreciated
by enterprisessociety．However,as
behaviorswhichwalked theIimitsofmoraIstandards
along
theconflictbetweenProfessionaIExecutiveandthe
increased，and
Ownersoccurred moral耐statusof
Enterprise repeatedly,the
has anissue．Thisthesisselected
ProfessionaIExecutivebecome
theProfessionalExecutivein asthe
Privately-ownedEnterprises
research andfocusedonthe the
0blect relationshipamong
ProfessionalExecutiveand Ownersandthe
Enterprise Employees．
The rolesofProfessionaIExecutivesuchasthetrustee，
multiple
theIeaderandtheself-actualizedindividualwerethebasisofthe
the”stakeholderthesiswas
thesis．By analysisthistrying
using
todiscussthe stakesandresDonsibiIitiesabout
multiple
ProfessionalExecutive．Besidessomemisconceives
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