2012上半年员工关系总结报告.pptVIP

前 言 员工关系事件分类 1.工伤事件说明 劳动合同管理 新入职员工劳动合同签订率达100%：日薪1955人，月薪47人。 合同续签、变更的准确率与及时率达100%：日薪 人，月薪 人。 合同抽查合格率达100%. 劳动合同终止、解除跟踪处理有效率达100%：因达到退休年龄终止合同3人，因偷盗解除劳动关系4人. 规章制度建设 根据最新的法律法规，对《工伤处理指引》中的工伤认定范围、工伤认定申请指引、伤残等级鉴定指引、工伤保险待遇等方面进行修改，确保工伤事件处理依据准确,有效处理工伤事件。 拟制并实施《健康体检告知书》和《委托书》，促使入职体检的管理更加规范、完善，达到职业健康安全的标准，同时符合客户验厂要求。 工伤、病管理 快速有效的处理工伤事故，及时率达100%，跟踪处理有效率达100%； 对于员工的突发疾病，及时送往医院救治，及时率达100%，未发生次生事件。 劳动争议处理 及时处理日常劳动争议事件，内部处理成功率达100%以上. 跟踪处理员工离职的争议事件,及时率达100%，成功率达100%. 每月2次定期开员工意见箱汇总员工意见，上半年未有员工往意见箱发表意见。 规章制度管理 结合公司实际管理及客户验厂需求，报批《入离职管理规定》、《奖惩管理规定》、《员工手册》、《劳动合同管理规定》，此四项制度的颁布与实施，对我司人力资源管理有着良好的促进作用，并