国有企业岗位管理与员工绩效关系的实证研究.pdfVIP

* 国有企业岗位管理与员工绩效关系的实证研究 1 2 3 徐细雄 ，万迪昉 ，肖峰 (1,2,3西安交通大学管理学院，陕西西安 710049) 摘要：运用中国电力企业的调查数据实证分析了岗位管理与员工激励及其绩效之间的内在关 系，结果表明，除了具有传统经济学视角上的提高人力资源配置效率功能外，有效的岗位管 理还能够对组织员工产生很强的激励效应，进而提升其工作绩效。而且，有别于注重满足员 工经济偏好的传统物质激励系统，岗位管理对员工的激励效应主要是通过满足其社会偏好来 体现。 关键词：岗位管理； 激励； 社会偏好 中图分类号：F 091.354 文献标示码：A 1. 研究问题的提出 自专业化分工出现以来，岗位管理就成为现代企业管理中的