基于发展维度的图书馆知识员工管理策略研究陈文生.pdfVIP

2009 年第8 期 图书馆工作与研究 No . 8 总第162 期 T u Shu Guan Go ng Zuo Y u Y an J iu Serial N o. 162 = * 基于发展维度的图书馆知识员工管理策略研究 陈文生, 吴凤玉( , 300134 [ ] 通过对天津市11 所高校图书馆知识员工心理契约的 证调查显示, 在图书馆心理契约三维度( 规范人 际发展 中, 发展维度得分偏低, 这表明知识型馆员对图书馆的发展措施及 个人发展现状满意度较低因此, 本文提出 基于发展维度的图书馆知识员工柔性管理策略, 即帮助知识员工进行职业生涯规划; 构建以职业发展为目标的培训机 制; 及时关注员工的期望变化, 达到心理契约的动态理想耦合 [ ] 心理契约; 发展维度; 知识员工; 图书馆