浅谈酒店员工流失的原因,不良影响及其对策.docVIP

浅谈酒店员工流失的原因、不良影响及对策 易红兵 （湖南省劳动人事学校 湖南长沙 410126） [内容摘要]：目前，我国酒店员工流失率一直保持着较高的水平。而且近年来这种现象越来越突出。本文分析了酒店员工流失的原因，探讨了员工流失对酒店造成的影响，并针对成因提出了行之有效的对策，为加强和改进酒店员工管理工作提供一些指导和建议。 [关键词]：酒店；员工；流失；影响；对策。 最近几年，我国酒店员工流失现象非常严重。对于酒店员工的流动问题，从整个社会方面来看，它有利于实现人力资源的合理配置，提高人力资源的使用效率。从酒店方面来看，适度的人员流动，可优化酒店内部人员结构，保障酒店利益最大化。因此，合理的人员流动无论是对社会还是酒店来说，都是有益的。可目前有一个不正常的现象是在我国大部分地区，都直接或间接地存在着酒店员工流动率过高的不良现象，直接影响了酒店员工队伍的稳定，导致了酒店经济的不正常发展。 一、酒店员工流失的原因分析 无论哪个酒店，在酒店工作的员工，都是酒店生存和发展的重要组成部分，他们充分的发挥积极性是酒店管理活动取得成功的基础。然而，最近在我国一般情况下，酒店员工工作一段时间后，出现跳槽的现象比较频繁，直接影响了酒店员工队伍的稳定。导致员工流失的原因是多方面的。概括的讲主要有以下几个方面的因素： 1.高报酬的影响。美国学者阿姆克尼克特和阿利在对员工辞