中小企业薪酬激励问题与研究策略.docVIP

毕业论文 中小企业薪酬激励策略 毕业论文声明 本人郑重声明： 1、此毕业论文是本人在导师的指导下独立进行研究取得的成果。除了特别加以注明和致谢的地方以外，本文不包含其他人或者其他机构已经发表的撰写过的的研究成果。对本文研究做出重要贡献的个人与集体均已在文中作了明确的标明。 2、本人完全了解学校，学院有关保留，使用学位论文的规定，同意学校与学院保留并向国家有关部门或机构送交此论文的复印件和电子版本，允许此文被查阅和借阅。本人授权上海交通大学网络学院可以将此文的全部或者部门内容编辑入有关数据库进行检索，可以采用影印，缩印，或者扫描等复印手段保存和汇编本文。 3、若在上海交通大学网络教育学院毕业论文审查小组复审中，发现本文有抄袭，一切后果均由本人承担（包括接受毕业论文成绩不及格、缴纳毕业论文重新学习费、不能按时获得毕业证书等），与毕业论文指导老师无关。 作者： 日期2011.3 中小企业薪酬激励策略摘要 《富爸爸和穷爸爸》中写道人事管理是最重要的的管理技巧之一。改革开放以来，随着社会和经济的日益发展，市场竞争呈现越来越激烈的态势。人力资源作为最宝贵的资源，在企业的经营管理中起到了越来越重要的作用。作为我国国民经济支柱的国有企业，要在市场中谋求生存与发展，就必须重视人力资源管理。 本文将围绕中小企业薪酬体系存在的问题进行论述，详细剖析分析了存在