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企业家人力资本及其计量 第一章 导言 问题的提出 人力是社会进步的决定性因素。人力资本存量对一国经济发展起着决定性的作用。二战以来，一些在战争中遭到重创的国家（德国和日本）都奇迹般发展起来，另一些资源严重缺乏的国家，如亚洲四小龙也获得了经济上的成功，这些都应归功于人力资本对经济的贡献。作为特殊人力资本的企业家，是人类社会最稀缺的资源，对一国经济发展有着特殊重要性。当今世界各国之间经济发展水平的差异，很大程度上起源于各国企业家人力资本存量的差异。 我国进行企业制度改革，提高企业管理水平的一大决定性因素是企业领导者、管理者的素质。我国经济在由计划经济转向市场经济的过程中，政府不再直接参与企业经营。企业领导者直接面对市场，由于计划经济的束缚造成的意识、能力等方面的先天不足，以及激励与监督机制的不健全，使他们在握有企业经营权的情况下经营不好企业。 根据国家计委1993年对2586户亏损企业调查，其中2102户是因厂长、经理经营不善而造成亏损，占调查企业的81.61%。按此比例折算，我国国有企业现有70%的企业亏损，至少有一半以上是因为企业家经营管理不善所导致。所以，企业家队伍的培养壮大，成为当前经济体制改革的一大重要任务。 国内在经济学中关于企业家理论的研究，更多的侧重于运用博弈论，以委托-代理模型为基础，通过制度设计，研究如何对企业家进行有效的激励与约束。诸如年薪制、经营者股票期权的研