2014.度人力资源部工作计划.docVIP

PAGE .. 2012年人力资源部工作计划 目录 第一章：2012年人力资源管理体系建设基本思路 人力资源管理体系建设的总体目标 人力资源管理体系建设与公司的战略目标之间的关系 建立以绩效为导向的薪酬体系 结合公司战略目标的培训体系建设 进一步健全和优化公司的人力资源管理制度 第二章：公司人力资源及其管理现状 公司近五年人力资源发展态势 公司近五年人均产出及其发展态势 公司近五年员工离职率与发展态势 当前公司员工年龄、学历、结构分析 当前公司人力资源管理现状分析 第三章：2012年人力资源部工作目标 2012年人力资源部工作目标 2012年人力资源部四项重点工作 2012年人力资源部具体工作规划 第四章：人力资源建设的组织保证-各级管理者的作用 高层管理者对人力资源管理的支持 各级管理者对人力资源管理承担的职责 人力资源部自身组织建设工作计划 第一章：人力资源管理体系建设基本思路 一、人力资源管理体系建设的总体目标： 1．保证公司战略目标的实现； 2．持续提升公司员工人均产出效益； 3．建立为公司形成价值创造的人才激励机制。 二、人力资源管理体系建设与公司的战略目标之间的关系: 综合未来3～5年公司发展战略及业务发展需要，从公司人力资源管理体系现状以及人力资源管理各组成部分的实际出发，建议公司人力资源管理体系建设采取“整体把握、