2013.温州培训部的述职报告.pptVIP

——2012年一季度温州中支培训述职报告 温州中支 报告人：金晶雅 目录 2011年培训工作总结 绩效指标 培训体系 队伍建设 2012年培训工作规划 工作目标 思路举措 绩效指标 新增有效 中支主任晋升 当月转正 2-6月责任津贴获取 7-12个月万元平移 一年内新人活动率 13个月留存 新增有效 当月转正 一年内新人活动率 13个月留存 一季度开班情况 目录 2011年培训工作总结 绩效指标 培训体系 队伍建设 2012年培训工作规划 工作目标 思路举措 工作目标 新增有效：100人/月 当月转正：75% 2-6个月新人责任津贴获取：70% 7-12责任津贴获取：35% 一年内新人活动率：60% 13个月留存：35% 谢谢 Thank you! 第*页 英文标题:32pt 字体 :Arial 中文标题:32pt 字体：黑体 首选颜色: R0 G93 B164 英文内容文字:9-28pt 字体 :Arial 中文内容文字:10-28pt 字体:黑体 首选颜色: :R80 G80 B80 点评：一季度新增呈上升趋势，在3月份突破历史最高值，达到94人。 中支主任晋升 点评：整个一季度的晋升势头并不强烈，这样使得二季度初的在职中支主任总数锐减为81个。 点评：一季度每个月份