私营企业员工激励机制的几点讨论.docVIP

私营企业员工激励机制的几点讨论 私营经济是社会主义市场经济的重要组成部分，但是，激励机制不健全一直是困扰私营进一步发展壮大的重大问题;相应的“动机”（名词），有三层含义：一是指行为的诱因或依据；二是指受到激励的状态；三是指实施激励行为的过程。 从字面上看，激励有鼓舞、鼓励、引导、驱动的意思。“激励”一词从英文意思可以看出，两者基本上是相同的意思，即激发、鼓励并提供诱因，使奖励对象的动机和行为产生特定的含义。在激励的概念，中外学者已经给了他们一个不同的定义很多。麦格金森（L. C. Megginson）说：“激励是有来指导自己的需要和个性的个人或团体，以实现组织目标而工作，但也能达到自己的目标。” 兼松村说：“动机激发（激励）代表了整个过程，即个人行为发展到一定的维护和移动方向。” 由以上定义可以看出：激励的概念，是指员工有一定的心理和行为的一种状态，指的是一个受激辐射的结果，其目的是调动员工的积极性，激发员工的积极性和创造性，一个人动机、行为和动力因素，划分为对相关对象具有正效用的诱因因素，以及对相关对象具有负效用的压力因素两类，并将提供诱因或压力行为的实施者称为主体，相应的将诱因或压力行为的作用对象称作客体。于是激励在本文中含义是：激励是指激励主体以其自身目标的利益为出发点，向激励客体提供诱因或施加压力的一系列行为及活动，并以此来激发和产生、维持和强化客体，对实现主体目标利益有