劳动合同的风险控制.docVIP

一、了解劳动合同的特性对劳动合同管理具有重要意义 劳动合同是用人单位与劳动者之间确立权利义务关系的协议，与其他民事合同一样，劳动合同的签订也遵循平等自愿、协商一致的原则。然而，与民商事合同不同的是，由于劳动合同的主体是存在隶属关系的用人单位与劳动者，尽管在劳动合同签订前双方也处于平等的地位，但由于用人单位与劳动者之间天然的“强资本、弱劳力”的关系，两者之间信息的不对称，再加上目前劳动力供大于求的普遍现状，在签订劳动合同的过程中，实际上很难做到平等协商，因此，劳动合同主体双方之间地位天然的不平等是劳动合同的特性之一。 其次，劳动法律是以公法为主的法律，劳动法律法规规定了很多的强制性条款，劳动合同的签订、履行、变更均受劳动法律法规中的强制条款约束。劳动法律法规对合同条款效力的影响，远远强于民商事领域中的强制性法律法规。如果用人单位违反劳动法律法规的强制性条款做出约定，则该条款必然无效。 劳动关系与其他民商事法律关系最大的区别在于，虽然在民商事法律关系中普遍遵循“法无禁止即自由”的一般原则，即只要法律未规定不能做的，民事主体就可以自行约定并有效，但劳动关系却是个例外。对于用人单位而言，是“法无允许即禁止”，也就是说，法律法规没有允许用人单位对劳动者可以做出的行为，用人单位不得超越法律的规定而作为。 因此，劳动合同效力及履行受到众多强制性条款的约束，是劳动合同的第二个特性。 案例：婚姻自由