员工守则 2015.docVIP

第一章 总则 1、为明确规定公司与员工双方权利与义务，促进双方关系的和谐，为公司持续经营方针，并顾及公司与员工之间基于互惠、互利、平等协商原则，依据《中华人民共和国劳动法》制定本手册。 2、本手册为进入本厂之员工提供日常工作、生活、管理指南，可作为入职、在职员工教育训练材料。 2、凡受聘于本公司并已办妥报到手续的员工（含作业员、职员、干部）均须了解本手册的相关内容，遵守本手册的有关规定。 3、本公司规定中所指：作业员为车间主任级（不含车间主任）以下人员；职员为行政部、财务部、物料部、开发部、质管部、设备部等人员，干部为组长（不含组长）以上各级主管人员。 4、本手册有关规定为全公司的基本行为准则（即为厂规），如因情况变化需修改时，由行政部及时发通知各部门，其他各部门的规定不得与本手册抵触。 5、本手册解释权、修订权属于行政部，全员或各部门有合理提议时，及时向行政部反馈。 6、经总经理核准后公布发行，修改时亦相同。 第二章 员工守则 1、热爱公司、积级维护公司利益与声誉。 2、尊敬领导、与同事和睦相处、互相帮助。 3、遵守厂规厂纪和部门规定，按时作息，服从工作安排和工作指令。 4、认真工作，保证品质，依标准规定作业，保守业务或职务上的机密。 5、关于工作上的报告，应逐级上报，不得越级。 6、未经核准，不得在外兼职，不得利用职权之便图利他人或自己。 7、不得参加非法组织、集会等违法活动，亦不得搞派系、分党或小集团。 8、保持仪容端庄、衣着整洁、工作时间非工作需求严禁穿拖鞋、短裤、背心。 9、节约资源（水、电、汽、原料、包材、办公用品等）。 10、员工对任何厂规厂纪与本部门规定有疑问时，应提出书面报告向部门主管或行政部反映，如属合理需要，公司将依状况修正，未修正前，按原规定执行。 第四章 招聘 1、各部门因业务需要增补人员时，应填具《人员增补申请表》，依组织权限核准，交行政部办理。 1、招聘基本条件 有下列情形之一者，不得录用，已经录用的，一经发现，公司有权立即终止聘用并取消一切当享之福利，由此造成的一切后果概由本人负责。 （1）、16周岁以下者； （2）、通辑在案或受法律定刑之宣告者； （3）、曾被本公司开除者； （4）患有精神病或传染病； （5）身体检查经认定不适合者； （6）吸食毒品者； （7）应聘资料不实或使用假证件者； （8）未依规定报到者（报到时应携带身份证或户口本、学历证、最近三个月内免冠彩照2张） 2、?应聘人员应聘程序 （1）、面试人员到政人事部办理填写个人资料履历表并向行政人事部提供有关证件；??（2）?依需要作智力或针对性专业知识之测验；??（3）?经人事部门初试合格后通知用人部门主管复试； （4）验证有关证件及工作履历； （5）呈总经理批准录用；??（6）资料转回行政人事部备案。3、录用 经综合考核符合本公司录用条件的，予以录用，并发放通知书，被录用人员须按通知书规定要求，带齐相关资料到公司报到（需在公司住宿的还需向行政人事部备案，并携带个人行李到公司指定宿舍）。 4、报到与体检 公司每年统一安排体检一次，特殊岗位应于上岗前体检，一般岗位于公司统一安排。 入职、试用 新进员工在入职后一个月内必须接受相关的入职教育训练，在职期间，公司也会提供相关的教育训练，使员工符合公司工作要求。 ??试用期间，本公司指定辅导人员帮助新员工接受脱产或在职培训。辅导人员的职责包括向新员工介绍本部门职能、人员情况、讲解本职工作内容和要求，帮助了解公司有关规则和规定，确认并协助取得《员工手册》等资料。任何有关工作的具体事务，如确定工作岗位、技术要求、领取办公用品、机器使用、纪律遵守、用餐等，新员工都可咨询辅导人员。 在试用期间，如果新员工感到公司实际状况、发展机会与预期有较大差距，或由于其它原因而决定离开，可提出辞职，并按规定办理离职手续；相应的，如果职员的工作无法达到本公司要求，公司也会终止对其的试用。????在试用期内，新员工表现突出，试用部门可提出提前正式转正。????试用期满，试用部门对试用员工进行转正考核，并填写《新员工转正考核表》，送行政人事部，经考核合格者，于期满次日起转正为正式员工；经考核不合格者，给予解除合同，并不发任何补偿费。? 人事安排 （1）公司有权依业务工作需要安排员工之工作部门、委任、调迁、奖励惩罚、解雇及考核等事项。 （2）凡员工个人感到工作不适应或不能胜任工作时，应写书面申请，列举事由，依组织机构权限转呈核准，但未经批准者不得撤离现职或怠工。 ?工作调动?? （1）因公司业务之需要，员工得服从公司之调动命令及其服务地点；?? （2）员工若借故推诿、拒绝调遣服务地点时，公司将视情况决定对其终止雇用与否。 （3）凡被调职员工之薪资