校园招聘,你不知道的那些事儿.pdfVIP

校园招聘 你不知道的那些事儿 所谓潮流就是流行，微博流行的时候你不微博你就 Out 了，微信流行的时候你不微信你也 Out 了，那我们 的工作该如何时髦起来呢？招聘是个时髦的事情，你同意不同意？每年的校招犹如一场企业秀，不来点新花样， 你的人才没准就被别人纳入囊中了。北森多年持续关注，与各位分享北森在校园招聘当中的心得体会。 可是，对于很多 HR 来讲，一年一度或者二度的校园招聘真是挥不去的噩梦。首先是公司要求越来越高，预 计招聘的人数越来越多，人员素质要求也必须做到与时俱进；与之对应的是预算方面一直紧缩，甚至有逐年下降 的趋势。公司明摆着是想要“少花钱多办事”。如果说自己人还算好对付，校招的主体——毕业生们的品位也一 年高过一年。就拿校招的重要媒介——学校 BBS 来讲，这两年学生们很少在上面讨论哪个企业校园宣讲会给的 礼物更高级了，取而代之的是哪个公司给员工提供什么样的发展路径，有哪些员工榜样在业内耀武扬威。不得不 说，校园招聘已经快要超出 HR 的控制范围，成为企业全民的年度大戏了。 而北森招聘管理软件的诞生已经让这场年度大戏，更大且更好唱了。校园招聘过程中运用招聘管理系统，整 合各方渠道资源、快速进行简历管理、嵌入测评精准进行筛选、报表分析后期进行系统的统计。它帮助企业快速 脱离作坊式招聘的困境。招聘过程将变得快速、专业、低成本，并更有效的执行企业战略。它帮您打造最佳人才 -企业互动模式，保证企业在人才战争中胜出。 你还在百度上搜索【微软面试题】？网络上流传的那些题目早已被很多企业用烂了。还是，你仍然会对学生 在布告栏的小角落发现一道神秘的题目，破解后竟然发现是 google 的聘人之道的招数啧啧称奇？说实话，不是 每个奇妙的招数都能直接复制的。那该怎么办？仍然年复一年地把校招敷衍过去，还是尝试点新的东西？让我们 一起看看，别的企业，正在上演的一出出大戏，能不能也让你今年的校招出其不意。 正确诠释公司文化 给学生真实的认知 校园宣讲会的传统很多前年就存在，只是在外企大肆扩展之时得到了强化和蔓延。于是许多企业的校园宣讲 会是照着外企的标准进行的包装，务必要做到光鲜亮丽——企业的行业地位多高、员工素质多牛、福利待遇多 么好、发展前景多么光明，配合着宣讲的 HR 和管理者颇具职业化的举手投足、时不时冒出的外语单词，漂亮的 企业宣传片……我相信，早些年，凭借着以上的武器，企业非常容易捕获学生的芳心。但是这两年，每个企业的 自我宣传攻势都如出一辙，即使内容如美国大片般激荡人心，也不太容易在挑花了眼的学生中留下深刻的记忆。 不信的话，到优酷网搜索一下“校园招聘”，你就懂了。 去年曾经了解到有一家企业，反其道而行之，在校招的宣传中猛打“苦情牌”。这家企业一扫往年如传销般 激动人心的企业宣传大片，取而代之的是五段在职员工一把鼻涕一把眼泪，控诉企业各种“非人待遇”的苦情大 戏。其中一段视频中，一位 35、6 的IT 工程师说起工作越来越忙，加班越来越晚，为了做好自己的工作，前后 谈过的 3 个女朋友都分手了，至今没有时间找对象。尤其是说到自己花了 2 年时间做的一个功能，最后因为性 能的原因没能上线时，瞬间泪奔。另外一段视频中，一位做了三年员工关系的 HR 讲了自己的苦恼：总希望能让 员工满意，于是做了各种尝试和努力，不仅搭上了额外的时间，还经常自己掏腰包，可是还常常被员工投诉。一 次连续 35 个小时没有离开办公室，终于算好了所有人的工资。“我还能做点什么，才能取悦你们呢?”漂亮的 HR 小姑娘哽咽着问了最后的这个问题。 不是每个企业都有胆量用这样的方式来诠释企业文化与价值观的，许多人担心任何一点点负面的信息都会把 企业辛辛苦苦塑造的形象毁于一旦。这家公司做到了，真实地展现了在这里工作的员工他们的苦恼，他们的思考， 他们的失望。这部苦情戏并且没有像喊口号般在最后统一升华至“在这里工作很好”的调调！这家企业的招聘总 监谈到这个“创举”时回应道，“我们公司的品牌本身很有吸引力，每年校招的时候冲着我们在业内的名气的确 能够网络非常多名校的毕业生。但是这两年，我们发现很多学生，尤其是优秀的学生在选择企业的时候太过于看 重企业亮丽的包装了。进入公司以后各种微小的不满意就会引起他们很大的抱怨，甚至未过试用期离职的比例也 逐年上升。我们不缺生源，但是我们很缺愿意主动了解公司并一起面对各种困难的人。所以，催生了这部新的宣 传片。说的实在一点，是希望打消学生的盲目崇拜，就是泼泼冷水。” 那学生如何看待这部大片呢？许多学生在观摩完视频之后，眼含热泪。一位从始至终希望能够加入该公