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关于我国公务员考录制度的问题研究 摘要：公务员考试录用制度是国家公务员制度的核心内容之一，其科学化水平是现代政府人事管理的重要支柱。我国公务员考录制度经历了一个探索实践的过程，而现阶段我国公务员考录制度在取得突破性进展的同时，也面临着缺乏科学分类、考试成本过重、不正之风蔓延等问题，而解决这些问题的路径则是建立具有中国特色低成本、高绩效的考录制度。 关键词：公务员；录用；制度； 正文： 近年来，报考公务员的人数不断增多，出现了“公务员报考热”现象。公务员考试如此之热使我们不得不分析公务员考录制度，因为建立国家公务员制度，考试录用是关键，公务员考试录用制度是公务员制度中的“入口”环节的重要组成部分。 一、我国公务员考试录用制度的发展历程 公务员考试录用制度是指国家行政机关按照法定的条件和程序，采用考试考核相结合的方法择优录用选拔主任科员以下非领导职务公务员的一种人事管理制度。我国公务员考录制度是一个伴随公务员制度发展，不断挑战、持续创新的过程，大致可分为以下3大阶段： （一）探索阶段(80年代一90年代初)：初步探索 1982年，伴随着经济体制改革的发展，原劳动人事部在总结新中国成立以来干部录用工作经验的基础上，制定、颁布了我国第一个关于干部录用工作的综合性文件，即《吸收录用干部问题的若干规定》。在这个文件中首次提出了“考试录用”的要求，国家机关、企事业单位吸