第四章：工作时间和休息休假.pptVIP

中南林业科技大学商学院人力资源管理教研室 第四章 工作时间和休息休假 一、工作时间的概念和种类 概念：是指根据法律的规定，劳动者在一定时 间内必须用来完成用人单位的工作(生产)任务 的时间。 ①工作时间是法律规定的工作时限。 ②工作时间是以一定时间为界限确定的。 种类： ①标准工作日。 ②缩短工作日。 ③综合计算工时工作日。 ④无定时工作日。 二、当今各国工作时间制度的特征 缩短工作时间已成为趋势 工作时间的缩短不仅被看作对劳动者休息权的保护，而且标志着一个国家的经济发展水平和社会进步的程度 普遍推行带薪年休假制度 采用原则性和灵活性相结合的立法规定 三、确定工作时间的依据 生产力发展水平和劳动生产率的高低 劳动者在生理上能够承受的限度 时间总量上的承受能力 短时间内的承受能力 人口因素 劳动者在心理上能够承受的限度 工作时间的多少已成为劳动者人权享有程度的标志 劳动者在心理上对工作时间的承受能力越来越低 四、工作时间的法律规定 （1）每日工作8小时、每周工作40小时，也就 是每天工作8小时、一周工作5天的标准工作日。 (2)适用缩短工作日的情形 (3)适用综合计算工时的工作日的情形 (4)适用无定时工作日(不定时工作制)的情形 案 例 某出租汽车公司招聘50名出租汽车司机，采取单车 承包的工作方式，规定“桑塔纳”车的司机每月上缴7800 元承包费(以每月26天计算，平均每天300元)。实施过 程中，由于该市正在进行大规模市政道路建设，路况 很差，绝大多数司机感到乘客很少租车，难以完成承 包任务，向公司管理人员提出是否适当·减少承包基数 ，否则不睡觉也完不成任务。有1名司机因一天只睡3 个小时，疲劳驾车，发生车祸。公司管理人员说，出 租汽车司机本来就实行无定时工作制，休息时间由你 们自己安排，公司规定的承包数额订入劳动合同，不 能变动。 评析 第一、实行无定时工作制也应保障劳动者的休息权。 第二、实行列定时工作制还应保障劳动者的报酬权，工作时间制度不损害劳动者的合法权益。 五、休息休假 概念：是指根据法律规定，劳动者在职期间可以不从事劳动、自行支配的时间。 种类： ①工作日中间的休息。 ②工作日之间的休息。 ③公休假日。 ④法定节日。 属于全体公民放假的节日：元旦、春节、劳动节、国庆节 属于部分公民放假的节日：妇女节、青年节、儿童节、建军节 ⑤年休假。指劳动者连续工作1年以上的，每年可以享受保留工资和职务的，一定天数的连续休息。 ⑥探亲假。指劳动者与其父母、配偶不在同城的，根据法律规定享受的探望亲属的休假时间。见《国务院关于职工探亲待遇的规定》 探望配偶的： 未婚职工探望父母的： 已婚职工探望父母的： 探亲期内：按本人标准工资发给工资；探望配偶的、未婚职工探望父母的往返路费，全额报销；已婚职工探望父母的路费，报70%。 六、延长工作时间(加班加点) 1、 加班加点的涵义 是指劳动者在标准工作时间以外的时间从事 本职劳动的情形 。 2、延长工作时间限制 延长工作时间的条件 第一，因生产经营的需要； 第二，经与工会和劳动者协商。两者缺一不可。 延长工作时间的时数限制 一般每日不超过1小时；特殊情况下每日 不超过3小时，每月不超过36小时。 3、不受限制的延长工作时间 案例：上海某服装厂有500多名职工，在裁剪、缝纫 、烫整等第一线工作的工人有300多名。1995年初，该 厂领导强调出口服装生产任务紧，组织第一线加班加 点。工人每天工作12小时，连公体日和法定节日也 不能休息。厂方以公告的形式规定：除有医院证明的 病假外，不加班加点的工人一律按旷工论处。半个 月后，工人们意见很大，认为厂方的决定根本不考虑 职工具体问题，有的工人身体不好，半个月下来已精 疲力尽。继续这么千下去人吃不消，有的工人家庭有 病人，这样干无法照顾家务， 以致产生家庭纠纷。厂 方认为，职工个人问题应该克服，要从企业生产的大 局出发；况且厂方有权制定规章制度。为了“严肃纪律” ，厂方对星期天没来加班的8名职工作旷工处理。工人 们不服，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 4、延长工作时间的工资报酬 ①安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150％的工资报酬； ②安排劳动者在休息日工作又不能安排补休的，支付不低于工资200％的工资报酬； ③安排劳动者在法定休假日工作的，支付不低于工资的300％的工资报酬。 *