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综合内务部管理办法 日期： 年 月 日（试用版）第一章 综合办公室管理办法 一、办公室管理制度 1、无规矩不成方圆。为营造良好的工作氛围，特制订此管理办法。 2、准时上班，对所担负的工作争取时效，不拖延，不积压；尽忠尽责，保守业务上的秘密；爱护本公司财务、不浪费、不化公为私；遵守公司信誉，不做任何有损公司信誉的事情。 3、员工因过失或故意使公司遭受损失时，应负赔偿责任。 4、严格遵守公司上下班作息时间，严格执行赏罚制度。 5、办公室内职员必须仪表端庄、整洁。 6、正确使用公司内物品、设备，不可挪为私用；要求办公桌面文件、书籍等摆放整齐；工作台上不能摆放与工作无关的东西；未经同意不可翻看同事文件、资料等。 7、正确、迅速、谨慎地接打电话，工作时间内不得接打私人电话。 8、办公室内电脑、文件等机密性资料应妥善保存，未经同意，不准私自翻看。 9、办公室内不准打游戏，利用无线进行网聊，看视频等娱乐活动。 客户来访，马上起来接待，并让座。接待客人时应主动、热情大方。 二、考勤管理制度 1、为加强公司员工考勤制度，特制订此办法。 2、员工夏季正常作息时间为上午8：00—12：00，下午14：30—18：30；冬季正常作息时间为上午8：00—12：00，下午14：00—18：00，每周日休息（作息表见附表一）。 3、上班时间开始后5分钟—30分钟内按迟到处理，超过30分钟按旷工半日处理；提前30分钟下班按旷工半日论处。 4、员工因私事外出，应事先申请，填交请假表方可外出，否则视为旷工，扣除当日薪金。请假原则上不应超过三日；事假、病假扣除假期薪金的50%（请假单见附表二）。 5、因公出差，回来时及时报销出差费用；出差期间，因工作需要的花费尽量索取发票或收据。发票必须当月报销，过期不候。 6、以上是正常作息时间，特殊情况、特殊时期以具体情况再作安排。 调休安排。因工作需要积累工时工休；如却因工作一时不能安排补休的，可以推迟，可保留至年底。 7、对于婚假、产假、探亲假和病假等依据具体情况而定。 第二章 财务管理制度 第三章 人事制度 一、员工招聘管理 1、目的 为统一管理和规范本公司录用工作的进行，特制订本规定。 2、公司原则上每年录用一批新人，培养起来思想素质和业务素质较高的员工，淘汰不思进取、滥竽充数员工。 3、应聘资料 应聘者应提交资料有：身份证复印件、个人简历、两寸照片3张、学历及职称证明复印件、近期体检表等。 4、试用人员试用期为3个月。在试用期内，单位和试用人员双向选择去留。 5、招聘人员（职位与人数）根据公司经营状况合理定夺。 6、试用人员经试用合格后，可转为正式员工，并根据其工作能力和岗位重新定职，享受正式员工的待遇。试用不合格可延试用期或不予聘用，对于不予聘用者，不发任何补偿金，试用人员不得提出任何异议。 7、临时雇佣人员管理办法：按日记薪，施工临时工作人员规定每日工作8个小时，施工完毕结清。 二、员工工作守则 1、员工应遵守本公司一切管理制度。 2、员工应遵守下列事项： 1）忠于职守，服从领导，不得有敷衍塞责的行为。 2）不得兼任其它公司的职务。 3）全体员工必须不断提高自己的工作技能，强化品质意识，圆满完成领导交 4）付的工作任务。 5）爱护公物，未经许可不得私自将公司财物携出公司。 6）员工在作业时不得怠慢拖延，不得干与本职工作无关的事情。 7）员工对外接洽业务，应坚持有理、有利、有节的原则，不得有损害本公司名誉的行为。 8）按规定时间上下班，不得无故迟到早退。 3、工作时间每年做两次调整： 5月1日—9月30日上班时间为：上午8:00-12：00 下午14:30-18:30 。 10月1日—4月30日上班时间为：上午8:00-12：00 下午14:00-18:00。 以后如有调整，以新公布的工作时为准。值班人员需按值班要求完成值班任务。 三、 待 遇 1、本公司依照兼顾企业的维持与发展和工作人员生活安定及逐步改善的原则， 以贡献定报酬，凭责任定待遇，给予员工合理的报酬和待遇。 2、员工的工资待遇分为两种形式： （1）基本工资+奖金 （2）基本工资+提成（分红） 3、离职人员自离职之日停薪，按日计算。新入职员工一周（7天）内离职或辞退，不予结算工资。 4、员工工资于次月10日以现金形式发放。 四、 福 利 1、公司免费提供住宿以及相应餐费补助。 2、公司每年中秋节、春节公司统一安排发放福利。 3、工作期满一年以上的员工享受公司每年免费组织旅游1次以及公司提供的学习培训机会1次。 五、 请 假 1、员工请假分为正常休息、事假、病假及工伤假（后附请假调休条）； 2、员工请假及正常调休均需提前填写《请假调休条》； 3、员工请假参照公司请假管理规定执行。 六 、 出　差 1、根据需