环境-职业健康安全内审员.ppt

——从业人员的权利 ……发现直接危及人身安全的紧急情况时，有权停止作业或者在采取能 的应急措施后撤离作业场所。 因生产安全事故受到损害的从业人员，除依法享有工伤社会保险外，有 权向本单位提出赔偿要求。 ● 工会监督职能 ——工会参与本单位安全生产工作的民主管理和民主监督，维护职工在安 全生产方面的合法权益; ——工会有权对建设项目“三同时”执行情况进行监督,提出意见； ——对生产经营单位违反安全生产法律、法规，侵犯从业人员合法权益的 行为，有权要求纠正；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发 现重大事故隐患，有权提出解决建议； ——参与生产安全事故调查处理。 ● 生产安全事故的应急救援与调查处理 ——事故发生后，事故现场有关人员应当立即报告本单位负责 人。 ——如实报告当地安全生产监督管理部门， ——迅速采取有效措施，组织抢救，防止事故扩大，减少人员 伤亡和财产损失 ——不得隐瞒不报、谎报或者拖延不报， ——不得故意破坏事故现场、毁灭有关证据。 ● 事件（事故）调查 目的：掌握事件（事故）情况，查明事件（事故）原因，分清责任，拟 定改进措施，防止事件（事故）重复发生。 ● 确定事故的直接原因；间接原因和确定事故责任者。 ● 属于下列情况者为直接原因： ——机械、物质或环境的不安全状态（不安全状态见GB6441-86附录A中 A.6）。 ——人的不安全行为（不安全行为见GB6441-86附录中A中A.7）。 ● 间接原因从管理角度分析也可认定为管理缺陷。 ● 在分析事故时，应从直接原因入手，逐步深入到间接原因，从而掌握事 故的全部原因，再分清主次，进行责任分析。 ● 事件（事故）材料结案归档 ● 不符合管理要求： ——建立、实施并保持程序， ——处理实际和潜在的不符合， ——对不符合进行调查，确定其产生原因并采取措施以避免再度发生； ——评价采取预防措施的需求 ——记录和沟通所采取的纠正措施和预防措施的结果； ——评审所采取的措施的有效性。 ● 如新的或变化的危险源、新的或变化的控制措施需求，在程序中应要求 拟定的措施在实施前应先通过风险评价。 ● 采取的任何纠正或预防措施，应与问题的严重性和面临的职业健康安全 风险相适应。 ● 确保因纠正措施和预防措施而对职业健康安全管理体系文件作出任何必 要更改。 相同点： ——组织应建立并保持程序，规定有关的职责和权限，对不符合进行处置 和调查。 ——对不符合要在分析原因的基础上，采取措施。 ——不符合的定义相同， ——由于采取措施引起的文件更改，应遵照实施并做好更改后的实施记录。 不同点： EMS： ——所采取的措施应与问题和环境影响的严重程度相符。 OHS： ——对事件（事故）进行调查，应及时开展调查，做到“四不不放过” ； ——确定根本的、可能导致或促使事件发生的职业健康安全缺陷和其他因 素； ——事件调查的结果应形成文件并予以保持。 ——对于识别出新的或变化的危险源，或者对新的或变化的控制措施，对 拟定的措施在实施之前须经过风险评价。 ——所采取的任何纠正或预防措施，应与问题的严重性相适应，并与面临 的职业健康安全风险相匹配。 GB/T24001 GB/T28001 4.5.4 记录控制 组织应根据需要，建立并保持必要的记录，用来证实对环境管理体系及本标准要求的符合，以及所实现的结果。 组织应建立、实施并保持一个或多个程序，用于记录的标识、存放、保护、检索、留存和处置。 环境记录应字迹清楚，标识明确，并具有可追溯性。 4.5.4 记录控制 组织应建立并保持必要的记录，用于证实符合职业健康安全管理体系要求和本标准要求，以及所实现的结果。 组织应建立、实施并保持程序，用于记录的标识、贮存、保护、检索、保留和处置。 记录应保持字迹清楚，标识明确，并可追溯。 理解要点 ● 对象：实现结果的记录。 ● 目的：证实是否符合环境/职业健康安全管理体系及本标准 要求。 ● 记录要求： ——字迹清楚； ——标识明确； ——可追溯相关活动。 ● 管理要求： ——建立、实施并保持程序； ——保存和管理（包括标识、存放、保护、检索、留存和处 置。）； ——规定保存期限。 记录可包括： a)抱怨记录； b)培训记录； c)过程监测记录； d)检查、维护和校准记录； e)有关供方与合同方的记录； f)事件（事故）报告； g)应急响应演练记录； h)审核结果； i)管理评审结果； j)与内外部进行信息交流的记录； k)适用组织环境因素/危险源的安全法律法规要求记录； l)环境因素/危险源清单; m)环境/职业健康安全会议记录； n)环境/职业健康安全绩效信息； o)对法