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3．2研究方法…………………………………………………………………………21
3．2．1研究对象……………………………………………………………………21
3．2．2研究工具……………………………………………………………………．2l
3．2．3研究过程……………………………………………………………………21
3．3研究结果…………………………………………………………………………22
3．3．1“企业员工职业发展所面临的主要问题”的反应类目与主题……………22
3．3．2“解决职业发展任务所需要的能力”的反应类目与主题…………………23
3．4讨论………………………………………………………………………………………………………～23
3．5结论……………………………………………………………………………………………………．26
4研究二：企业员工职业适应能力自陈量表的编制………………………………．．27
4．1研究目的…………………………………………………………………………27
4．2初试量表的编制…………………………………………………………………27
4．2．1测量模型的维度建构与界定………………………………………………．27
4．2．2量表项目编写与测量形式的确定…………………………………………28
4．2．3量表试测与预测……………………………………………………………29
4．2．4初测量表数据分析…………………………………………………………30
4．2．5量表的修订…………………………………………………………………．36
4．3正式量表的确定及测量学指标检验……………………………………………37
4．3．1正式施测样本构成…………………………………………………………．37
4．3．2信度检验……………………………………………………………………38
4．3．3效度检验……………………………………………………………………．38
4．4讨{仑………………………………………………………………………………………………………．．42
4．5结论………………………………………………………………………………………………………一44
5研究三：中国企业员工职业适应能力的描述统计特征…………………………．45
5．1研究目的…………………………………………………………………………45
5．2研究方法…………………………………………………………………………45
5．2．1样本及其构成………………………………………………………………45
5．2．2工具…………………………………………………………………………47
5．2．3研究程序……………………………………………………………………47
5．3结果与分析………………………………………………………………………47
5．3．1企业员工职业适应能力的总体描述统计分析……………………………47
5．3．2职业适应能力在组织变量上的特征………………………………………48
l
5．3．3职业适应能力在个体变量上的特征………………………………………5
5．4讨论………………………………………………………………………………………………………一54
2
5．5结论………………………………………………………………………………………………………．56
6研究四：影响职业适应能力的若干个体与组织因素……………………………．58
6．1问题的提出………………………………………………………………………一58
6．2心理资本对职业适应能力的影响……………………………………………．．60
6．2．1研究目的……………………………………………………………………60
6．2．2研究假设……………………………………………………………………60
6．2．3研究方法……………………………………………………………………61
6．2．4研究结果……………………………………………………………………62
6．2．5讨{仑…………………………………………………………………………………………………65
6．2．6结{仑………………………………………………………………
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