新职业素养开发与就业指导 教学课件 艾于兰 赵海霞 第七章 求职签约宝典.pptVIP

案例参考答案 案例一：根据“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资，”该公司应该支付给小黄十个月的工资。 案例二；根据“在劳动行政部门责令限期支付后，逾期仍不支付的，用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金；“也就是说补齐三个月工资3600元之后，还要再付1800-3600的赔偿金。也就是说在5400元-7200元之间。 案例三：二年劳动合同的试用期应该在2个月以内，该公司超出了4个月。根据“用人单位违法约定试用期的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金”，小王的工资试用期工资是2000元，则公司应该支付8000元赔偿金。 案例四：试用期工资工资低于该公司最低档的80%即1040，公司应该补齐，如果公司不能提出小张不符合条件的证据，就不能解除劳动合同。小张在平时工作时应该注意保留证据，证明自己的工作成果和工作能力。另外，在发生劳动争议时可以通过申请调解、仲裁或起诉维护自己的权益。 案例五：可以拿到2.5个月的补偿金，小周在该公司任职1年零1个月，可获得1.5个月的补偿，另外因为公司没有提前三十日通知，所以要加付1个月工资。 第三节 谨慎签约 一、谨防求职陷阱 以下是几种常见的求职“陷阱”以及相应的解决办法： 陷阱1、应聘职位与实际不符。 一些单位在人才市场“挂羊头、卖狗肉”，比如招聘时说招编辑、记者，实则是招广告业务员。除电话费外，公司几乎不需要支付任何成本，业务员没有任何底薪，全靠广告提成。这类招聘广告所要招聘的，一般是各种业务员、促销员。广告上承诺提供的薪水，往往都比较高，许多求职者很容易为之所动，但月底招聘单位常常挑出应聘者的种种“不足”，然后以此为理由来压低薪水。 第三节 谨慎签约 陷阱2、巧立名目收取费用。 用人单位变相收取各种费用，如报名费、培训费、服装费、保证金等等，其实是一些企业变相敛财的手段和方法。 陷阱3、熟人介绍入传销 经熟悉的同学、朋友介绍，说在某城市有一个非常不错的工作，薪水很高，不需通过正规的招聘过程。过去之后实则是传销，并且限制人生自由，不得离开。 第三节 谨慎签约 陷阱4、试用期无过失被解雇 一些行业企业如酒店、中介公司等为了降低企业管理成本（人员工资、福利、保险）利用试用期的低工资，正式录用后的高工资来引诱求职者，在试用期快结束的时候，以无端的理由解雇用工者。《劳动法》明确规定：“试用期包括在劳动合同期限中”，也就是说，没有劳动合同的试用期就根本不是法律意义上的试用期。 陷阱5、收取费用，提供虚假招聘信息 “黑职介”利用学生缺少社会经验，同时又就业心切的心理，收取信息费后提供虚假信息，找几家用人单位来回“忽悠”学生，面试时要么称“已招到人”，要么称“不合适”。甚至有些中介在收费后便人间蒸发，让学生投诉无门。 第三节 谨慎签约 提问：以上求职陷阱该如何规避？ 第三节 谨慎签约 二、依法签订劳动合同 劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。劳动合同法是调整劳动者和用人单位之间订立、履行、变更、解除和终止劳动合同权利义务关系的法律规范的总称，它是规范劳动关系的有力法律保障。 最新的《中华人民共和国劳动合同法》自2008年1月1日起施行。?我们首先了解劳动合同订立、解除的相关规定： 固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定合同终止时间的劳动合同。而无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。 第三节 谨慎签约 可定立无固定期限劳动合同的情况： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有违规章制度、严重失职给单位造成重大损失、被依法追究刑事责任、或与他人同时建立劳动关系等情况，第三次续订劳动合同时可订无固定期限劳动合同。 第三节 谨慎签约 建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 第三节 谨慎签约 （一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人； （二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码； （三）劳动合同期限； （四）工作内容和工作地点； （五）工作时间和休息休假； （六）劳动报酬； （七）社会保险； （八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；