共青团支部书记培训班培训讲义.docVIP

团支部书记培训班讲义 各位团干： 大家好！ 首先做一个自我介绍：…… 我们还是言归正传吧！ 国庆节后上班的第一天，集团公司团委的就给我分配了一个十分艰巨而光荣任务，要我到今年的团支部书记培训班上交流经验，并且一讲就要讲一上午。本来对于一个刚出道不久的基层团干来交流经验就已经很不容易了，这一时间限制就让我更加心惊胆颤，因为我很担心自己讲不好，浪费了大家宝贵的时间。领导交代的任务有条件坚决完成，没有条件创造条件也要完成，下面我就将我的一些工作体会与大家分享一下，肯定有很多不足之处，敬请批评指正。 我准备分几个部分来向大家汇报： 第一部分：我们需要怎样的一个团支部，需要怎样的团支部书记。 第二部分：具体讲一讲如何开展支部工作，重点讲团日活动的开展。 最后如果还有时间就向大家汇报下近些年水泥分公司的团的活动。 首先和大家一起探讨下我们需要有一个怎样的团支部： 1、上级团组织想要一个怎么样的团支部。 2、党政想要一个怎样的团支部。 3、青年团员要向一个怎样的团支部。 （一）作为基层团委书记，就我个人的观念，我希望有这样的团支部： 1、支部活动积极开展 基层团支部是企业共青团开展活动的主战场。 如果没有支部活动，共青团将失去我们团组织赖以生存的最基本的凝聚力和向心力。 作为上级团组织，肯定会全力支持下级团组织开展各类活动。但往往由于多种原因，支部的活动不容易开展起来。有公司领导对共青团工作的重视程度问题，也有我们团干的因素。从水泥分公司的各水泥公司活动开展来看也是经历了从督促到自觉的阶段。 水泥分公司刚成立的时候，我们团的活动基本上是分公司层面团委在组织一些大型活动，各水泥公司的团委、总支和支部基本上是被分公司团委拉着往前走，他们开展自己的活动非常少。一句话来说就是“团委的活动红红火火，支部的活动死气沉沉。”这种局面是上级团组织不希望看到的，也是我想极力扭转的现象。因此从09年开始水泥分公司团委采取了很多措施来促进基层活动的开展。 一是加大了团干的培训力度。关键让基层团委书记、总支书记和支部书记要树立起共青团书记意识，向他们灌输共青团的一些理念和知识技能。今年四月我们还举办了自己的团干培训班，把各公司的一些好的经验和做法相互交流。 二是树立了活动样板。我们把机关团支部作为支部活动的样板，比如青年读书活动、青年文明号创建活动等，机关团支部都带头开展，最后在分公司团委群里面和其他支部书记进行交流，逐步在基层推广。 三是加大了激励机制。每年分公司团委向党委申请一万元作为支部建设的奖励资金，对一年来支部工作开展的好的，进步大的进行表彰奖励。钱虽然不是很多，关键在于体现一个干的好与不好的区别。 四是加大了考核力度。每年分公司团委都会评自己的红旗团委和优秀团支部，支部活动开展得好坏与红旗团委的评选挂钩，支部活动开展的效果如何与优秀团支部的评选挂钩。 通过以上的一些措施，各水泥公司的支部活动逐步自觉，需然还没有达到一片大好的形势，但是已经有了长足进步，今后水泥分公司团委还会一如既往的推动基层团支部活动的开展，真正让共青团的温暖传递到每一位团员青年心中。 从自己的工作经历，看上级团委书记想要一个怎样的团支部，支部活动积极开展应该是最重要的。 2、上级活动主动参与 这个不用多说，团委、团总支组织的大型活动作为基层团支部要主动参与。倘若一个支部各自为阵、另搞一套，那就是违背了共青团的组织原则，毕竟存在这上下级关系。刘书记经常有一句话叫“团委搭台，支部唱戏。”舞台有了，演员却没来，这场戏就不是戏了。上面有指示，下面无动静，这样的团支部是上级领导最不希望看到的。 中国的官场流行一个规则就是：能干的不如听话的。需然我们共青团是一个最纯净最不官场的组织，但是，你懂的。 但从水泥分公司团系统自我主持工作以来，我很庆幸，手下的团干是既能干又听话，因此分公司层面的大型活动组织得一直很顺畅。 2009年的新春联谊会，150名青年团员参加。 2010年省运会志愿者活动签名活动，有50多名志愿者参加。 2010年与襄荆高速公路公司的联谊，全场近200人参加。 有人说水泥分公司团委搞活动不缺人，我想说的是，因为要感谢基层团支部的大力支持。 3、青年活力十足 年轻人就要生龙活虎、朝气蓬勃。我很讨厌那种宅男、宅女型的年轻人，除了上班就是窝在家里。团委活动不参加、社会活动不参与，与现实世界隔离，漫游虚拟人生，我真的觉得这样的年轻人很危险。我不希望看到我们水泥分公司的这类人群成为主体，当然你要完全消灭这类人群也不可能，性格决定生活方式。但是我们团组织绝对不能忽视这类人群，他们喜欢我在家里上网，那就经常和他们QQ聊天，他们喜欢玩游戏，是不是也可以组织类似CS大赛的活动。总之，我们要关注每一个年轻人。 4、党政评价优秀 这个也不用多说。如果车间、部门或者哪个项目，好的评价、坏的评价 都是为共