论终身雇用制和年功序列制对日企发展的影响定稿.docVIP

长沙民政职业技术学院 毕业实践报告 题目：论终身雇用制和年功序列制对日企发展的影响 毕业论文 毕业设计 毕业专题 类型： 指导老师： 学 院：外语学院 班 级：应日0931 班 学 号： 姓 名： 2012年 4月 5日 论终身雇用制和年功序列制对日企发展的影响 应日0931班 王庆元 焦盛元 卞燕 学号：0927033106 0927033126 092703330 应用外语系毕业实践报告开题申请书 专业班级： 应日0931班 指导老师：袁梦 唐静 小组选题 论终身雇用制和年功序列制对日企发展的影响 小组 个人 选题 姓名 个人选题 联系电话 王庆元 日本企业的终生雇佣和年功序列的内容、由来 焦盛元 日本企业的终生雇佣和年功序列的发展、改革 卞燕 日本企业实行终身雇佣制和年功序列制的利与弊 选题的目的和意义： 深入了解日本企业实行的终身雇佣制和年功序列制，以及分析其利弊，加深对日本企业文化的了解，为将来我们就职于日企奠定了必要的企业文化知识和制度。 主要研究内容： 论终身雇用制和年功序列制对日企发展的影响 二、结构框架： 一、日本企业的终生雇佣和年功序列的内容、由来。 二、日本企业的终生雇佣和年功序列的发展、改革。 三、日本企业实行终身雇佣制和年功序列制对日企业发展的影响。 四、结论 研究计划： 1、2011.10.10前 在教师指导下确定小组选题和个人选题，填写毕业实践报告开题申请书 2、2011.11.10前 进行调研、收集资料、根据写作要求撰写初稿(用打印稿)交初稿 3、2011.11.20前 根据指导教师的修改意见进行修改，上交论文第二稿 4、2011.11.30前 修改后交三稿 5、2011.12.12前 论文定稿，根据要求打印，根据要求装订成册 6、2012.5.8—5.12 论文答辩 主要实践项目和参考文献： 1、林新奇.日本就业对策的特点与中小企业的作用.《体制改革》2004 2、迈克尔?波特等.日本还有竞争力吗中信出版社2002 3、中田祥子.日本解雇法制の特色.日本银行金融研究所2001 4、赵春元.日本终身雇佣制与工资体系.日本学论坛. 1981 指导老师意见： 长沙民政职业技术学院 学生毕业实践报告任务书 应用外语系 应用日语专业 应日0931班 题目：论终身雇佣制和年功序列制对日企发展的影响 承担任务的学生姓名：王庆元 焦盛元 卞燕 指导教师姓名：唐静 袁梦 下达任务时间：2011年09月25日 完成任务进程安排： 1、2011.10.10前 在教师指导下确定小组选题和个人选题，填写毕业实践报告开题申请书 2、2011.11.10前 进行调研、收集资料、根据写作要求撰写初稿(用打印稿)交初稿 3、2011.11.20前 根据指导教师的修改意见进行修改，上交论文第二稿 4、2011.11.30前 修改后交三稿 5、2011.12.12前 论文定稿，根据要求打印，根据要求装订成册 6、2012.5.8—5.12 论文答辩 实践报告写作提纲： 一、日本企业的终生雇佣和年功序列的内容、由来。 二、日本企业的终生雇佣和年功序列的发展、改革。 三、日本企业实行终身雇佣制和年功序列制对日企业发展的影响。 四、结论 指导教师：唐静 袁梦 备注： 此表由系部存档 教务处制 【摘要】终身雇制指的是所谓“年功序列制”又叫“年功工资”制度，是指员工的待遇与其入职时间具有相当的正相关性，职务也每隔一定的期间晋升一次，员工之间的差距自然地与其进入企业的终身雇用制年功序列制终身雇年功序列要旨】終身雇用制は日本企業の戦後の基本的な雇用制度である。指のは求職者は企業の正式採用が退職までずっと同一の企業で職務についたなのである。労働者自身の責任からない限り、企業は従業員を解雇することを免れる。いわゆる“年功序列制”はまた“年功給料”の制度を叫んで、日本企業の伝統の給料の制度である。従業員の待遇が会社に入る時間と関連性がある、年齢はもっと大きくて、企業の勤続年数はもっと長くて、企業の貢献に