功利主义对公务员幸福感影响研究.docVIP

为一个理论，要在中国现阶段立足，当务之急是如何辩证的去看待功利主义，使公务员树立正确的幸福观。1.2本文的研究思路和文章结构1.2.1研究思路首先，从国内外研究有关“功利主义”、中西方“功利主义观”“公务员幸福感”及其相关研究的国内外学术成果和最新进展归纳、综述和总结，从中寻找和提出本课题的研究问题成果的综述中提出问题，如目前的国内相关成果中，独立的对功利主义理论的相关研究较多，对“功利主义”及其内涵和结构进行了详尽的叙述，但对公务员产生的影响方面探讨较少，对二者之间的联系讨论更是少之又少，但对上述这类研究中存在的不足，需要进行近一步的探索；其次，在探讨功利主义对公务员幸福感影响的理论基础上，对产生这一现象的理论进行分析，调研，对已发生的公务员由错误功利主义而导致的错误幸福感案例的分析，得出影响公务员幸福感的因素即公务员的道德；最后，对提升公务员幸福感给出自己的解答。在研究方法的选取上，本文拟以三种研究方法相结合来进行分析。第一，文献综述法：检索，搜集并综述哲学意义层面的功利主义思想，并对其错误的理解与解读可能导致的公务员幸福感缺失问题进行分析，概括；第二，理论分析法：探索西方哲学及马克思恩格斯著作中对功利主义思想的理论研究，包括国外各个时期对功利主义的理论研究；探索近些年来功利主义理论在中国的发展中产生的新标准、新要求。采用归纳法概括和抽象以往研究成果的思想精华，采用演绎法推论和