转型升级三道坎如何进一步突破.docVIP

转型升级三道坎如何进一步突破? 2010年09月28日 09:35南方日报【大 中 小】?【打印】 共有评论0条 　　引进自动化设备,企业加速转型升级。　　资料图片 实现经济社会发展的转型升级,是国情的呼唤、中央的部署、时代的使命。当前,中山正在加快转变经济发展方式,全全力以赴调结构、促转型。加快转变经济发展方式,推进产业结构调整,推动自主创新,关键在人才、技术、资金。不久前,中山《关于进一一步加快培养引进紧缺适用人才的意见》(以下简称《意见》)正式出台,标志着中山开始着力补长人才、技术、资金几大短板,推进产业结构调整和产业升级。 今年9月,《南方日报·中山观察》就企业转型升级过程中所遇困难进行调查,结果显示,近七成的企业存在人才短缺问题,,近六成的企业遭遇技术瓶颈,将近四成的企业表示资金困难。毫无疑问,人才、技术、资金已经成为横亘在企业升级转型道路上的三三大障碍。 日前,中山进一步加快培养引进紧缺适用人才的意见适时出台,就中山引进高层次人才提出了一揽子计划；近年来各类类金融服务机构如雨后春笋般进入中山,给广大企业带来更多的金融服务；同时,来自政府引导、帮扶与企业自我选择的技术升级与自主主创新,在中山也逐渐形成热潮……破解三大难题,中山已在行动。 【人才篇】新兴产业壮大专业人才短缺 近年来,中山特色产业集群发展迅猛,并开始了新一轮升级。与此同时,一批新兴产业也迅速集结、壮大。在此过程中,中山集结了一大批专业技能素质出众的中高级技术人才,为中山发展先进制造业和现代服务业提供了人才支撑。 由华安远见投资顾问公司联合中国社科院等研究机构的知名专家联合编制的《2010中国城市人才竞争力报告》中,在“人才技能水平竞争力”方面,中山位居第五,充分说明了现有技术人才的技能水平不输于广州、深圳等一线城市。然而,中山作为工业化中后期的城市,专业技术人才储备总量却非常短缺。同时,目前在生产一线的劳动者素质偏低和技能型人才紧缺问题亦十分突出。 技术工人尤其是高技能人才短缺已成为制约中山产业结构优化升级的突出因素和主要瓶颈。全市每年职业人才的需求量为8万—10万人,全市17所中等职业学校每年的毕业生为1.2万人,培训人数近2万人次。职业教育远远不能满足企业对人才的需求,更多的职业人才只能依靠引进。 “今年年初,我们一些企业主动走出去,去省内外各大职业院校招聘中高级技术人才,让我们吃惊的是,不少学生居然不知道中山这座城市,还有一些学生根本不愿意来中山。”不久前,神湾商会常务副会长林国辉向记者表示,中山目前的问题不仅是高端人才很难引进来,企业急需的中低端技术人才也同样非常紧缺。 出台政策破解人才困局 “当前中山正在加快转变经济发展方式和构建现代产业体系,对人才尤其是紧缺适用高层次人才的需求将进入前所未有的膨胀期,人才供给将面临严峻挑战。”市委常委、组织部部长雷彪指出,当前中山的人才队伍结构性矛盾比较突出,人才吸引和培养力偏低。 事实上,任何一个产业发展都需要人才、资金、设备、技术、场地等诸多要素,而其中尤以人才为最关键因素。而由于各方面的原因,中山此前在人才吸引力方面一直偏弱,不少企业单位直呼“人才短缺”。中山在引进人才方面也一直存在“引不进、留不住”的尴尬局面。 业内人士分析认为,造成这种状况,一方面是因为中山大专院校和科研机构少,自身培养中高级人才的能力相对较弱；另一方面则是中山部分单位和企业观念保守,吸引中高级技术人才和管理人才施展才华的工作环境不佳,缺乏健全的引人、留人和用人导向机制,导致留不住人才。 针对当前中山人才供给所面临的严峻挑战,中山适时出台引进人才的《意见》,可谓“一声春雷”。根据《意见》,中山将分六个层次引进或培养高端人才,相关人才可享受10万—100万元的购房补助,科研团队最高可获1000万元的资助。据了解,中山此次新出台的《意见》与2006年颁布的文件相比,首次将自主人才培养和人才引进提高到同样重要的地位；同时,还加大了对外来人才的奖励力度。 不过,针对一些企业招揽人才时遭遇的尴尬,智通人才中山市场总经理饶德军分析说,中山引才计划仍需提高针对性,除了高层次人才外,当前政策可以更关注企业急需的技术人才。 【技术篇】 以技术赢市场以创新促升级 在加快转变经济发展方式,调结构、促转型的过程中,中山发展了一大批新兴产业,与此同时,通过技改或者高新技术改造传统产业也在如火如荼地开展,而这一切,都离不开技术创新。 新能源是中山的新兴产业,明阳风电则是这一新兴产业当之无愧的龙头企业。自创建以来,明阳风电一直以代表国际先进水平的技术,引领中山新能源产业的快速发展壮大,并源源不断地接下来自国际国内市场上的订单。据了解,目前广东明阳风电产业集团有限公司共有专利33项,代表国际先进水平的SCD2.5/3MW超紧凑型风机已成功下线,SCD5/6MW风机