新劳动经济学 工业和信息化普通高等教育“十二五”规划教材立项项目 教学课件 杨爱元 劳动经济学.pptVIP

劳动经济学( Labor Economics) 杨爱元 目 录 第一章 绪论 第二章 劳动需求理论 第三章 劳动需求决策 第四章 劳动供给概述 第五章 劳动供给分析 第六章 人力资本理论 第七章 劳动力流动理论 第八章 工资理论 第九章 劳动力市场歧视理论 第十章 就业与失业理论 第十一章 收入分配差异 第十二章 政府与劳动力市场 第一章 绪论 劳动的概念 劳动经济学的概念 劳动经济学的研究方法 劳动经济学与相关学科的关系 劳动经济学史简介 第一节 劳动的概念 劳动的概念 劳动的特点 知识经济下的劳动 第二节 劳动经济学的概念 劳动经济学的概念 劳动经济学的特点 劳动经济学的研究价值 第三节 劳动经济学的研究方法 假设与模型 静态与动态 短期与长期 实证与规范 均衡与非均衡 第四节 劳动经济学与相关学科 理论经济学 人口经济学 劳动关系 人力资源管理 第五节 劳动经济学起源与发展简介 第二章 劳动需求理论 劳动需求的基本概念 完全竞争劳动需求 不完全竞争劳动需求 劳动需求弹性 第一节 劳动需求的基本概念 劳动需求的概念 劳动需求影响因素 劳动需求量与劳动需求的变化 第二节 完全竞争劳动需求 完全竞争假设条件 短期劳动需求决策 长期劳动需求决策 市场劳动需求曲线 第三节 不完全竞争市场劳动需求 产品市场完全竞争，要素市场不完全竞争 产品市场不完全竞争，要素市场完全竞争 两市场均不完全竞争 （以垄断为例） 第四节 劳动需求弹性 劳动需求弹性的概念 劳动需求弹性的相对性 决定劳动需求弹性大小的因素 劳动需求的交叉弹性 第三章 劳动需求决策 生产要素的相关性需求 准固定成本下的劳动力需求 雇佣人数与工作时间的替换 劳动需求政策分析 最低工资与劳动需求 特定条件下的劳动力需求 第一节 生产要素的相关性需求 互补性生产要素 替代性生产要素 独立性生产要素 第二节 准固定成本下的劳动需求 含义 招聘成本与劳动力需求 培训成本与劳动力需求 第三节 雇佣人数与劳动时间的替换 雇佣人数与工作时间的替代关系 雇佣人数与工作时间的组合决策 加班工资与劳动力需求 第四节 劳动需求政策分析 特殊就业促进政策与劳动需求 工资补贴与劳动力需求 第五节 最低工资与劳动需求 最低工资概念 制定最低工资时的参考因素 最低工资的经济影响 2013年4月 第六节 特定条件下的劳动需求 非营利企业的劳动需求 适度增长目标下的劳动需求 人均产量最大化目标下的劳动需求 第四章 劳动供给概述 劳动供给的概念 人口与劳动力 劳动力参与率 个人劳动供给决策 劳动供给理论应用 第一节 劳动供给的概念 劳动供给的概念 劳动供给的种类 劳动供给函数 劳动供给弹性 劳动供给量的变动与供给的变动 第二节 人口与劳动力 人口 劳动力 劳动力资源 第三节 劳动力参与率 劳动力参与率的概念 劳动力参与率的影响因素 劳动力参与率变化趋向 第四节 个人劳动供给决策 劳动供给效用函数 收入闲暇无差异曲线 收入预算线 最优劳动供给 劳动供给曲线 第五节 劳动供给理论应用 福利政策与劳动供给 所得税政策与劳动供给 第五章 劳动供给分析的拓展 生命周期理论 职业选择 家庭时间约束下的劳动供给模型 劳动时间的进一步分析 第一节 生命周期理论 生命周期特点 就业与工作转换决策 一生工作时间分布 退休年龄选择 第二节 职业选择 职业概念 第三节 家庭时间约束下的劳动供给模型 家庭生产函数 家庭生产对劳动供给的影响 家庭生产的劳动供给曲线 非劳动收入影响 家庭成员工资水平的影响 4、工资率变动对家庭联合决策的影响 （1）若女子专门家庭 男工资率上升 （2）若男子专门市场 女工资上升 第四节 劳动时间的进一步分析 劳动时间的计量 劳动时间的理解 劳动时间的不同供给 有效劳动时间 经济发展与劳动时间 第六章 人力资本理论 人力资本理论概述 人力资本投资的理论分析 教育投资分析 在职培训 第一节 人力资本理论概述 人力资本理论的产生与发展 人力资本的概念 人力资本与人力资源 第二节 人力资本投资的理论分析 人力资本投资的概念 人力资本投资与否决策 人力资本投资数量决策 第三节 教育投资分析 教育投资成本效益分析 文凭信号 教育投资对事业的选择影响 第四节 在职培训 在职培训原因 在职培训成本收益 在职培训种类 第五节 人力资本投资市场均衡 人力资本投资需求曲线 人力资本投资供给曲线 人力资本投资供求平衡 第七章 劳动力流动理论 劳动力流动概述 劳动力流动分析 资本与产品对劳动力流动的影响 第一节 劳动力流动概述 劳动力流