徐汇区领军才队伍建设实施意见(试行).docVIP

徐汇区领军人才队伍建设实施意见（试行） 为全面落实科教兴市主战略，贯彻《上海实施人才强市战略行动纲要》和《徐汇区“十一五”人才发展规划纲要》，顺利实现徐汇区“十一五”奋斗目标，加大高层次人才开发力度，为区域经济社会发展提供强有力的人才支撑，根据《关于加强上海领军人才队伍建设的指导意见》（沪委组[2005]发字046号）和《上海领军人才队伍建设实施办法》（沪人[2006]107号），制定本区领军人才队伍建设实施意见。 一、指导思想 以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，树立和落实科学发展观和科学人才观，紧紧围绕徐汇建设现代化国际大都市一流中心城区和创新型城区的奋斗目标，按照构建社会主义和谐城区的要求，坚持党管人才原则，积极创新高层次人才工作机制和方式，大力营造领军人才脱颖而出的环境，不断增强领军人才队伍的能力和活力，努力造就一支德才兼备、开拓创新、团队效应突出，适应本区经济和社会各项事业发展需求的领军人才队伍。 二、工作目标和范围 徐汇区领军人才队伍建设的工作目标是：进一步建立健全在党管人才新格局下各部门密切配合、协调一致的领军人才工作机制，通过构建政府、社会和单位共同投入、共同培养的开发模式，到2010年，努力形成一支由10名左右上海市领军人才“地方队”、70名左右徐汇区领军人才“地方队”（同时作为上海市领军人才“后备队”人选）、200名左右优秀青年人才为主的徐汇区领军人才“后