劳动关系管理实践课课程.ppt

内容大纲 二、劳动关系与劳动法律关系 2、劳动法律关系含义 3、劳动法律关系特征 4、劳动法律关系的构成要素 5、劳动合同与雇佣合同 6、派遣特殊性 派遣员工发生工伤谁负责？ 7、派驻员工 三、劳动关系七大调整方式 （一）劳动法律法规对劳动关系的调整 问题：劳动法律法规 劳动法律法规 1、工作时间制度 1）标准工作时间 标准工作时间 计薪天数、月、日折算工资 案例：计算日工资 2）综合计算工作时间 3）不定时计算工作时间 2、最低工资制度 2、最低工资制度 3、工伤 2）工伤认定 3）视同工伤认定 上工厂房顶捡拾易拉罐的保洁员摔伤了，能否认定为工伤？ 4）提出工伤认定申请主体 5）劳动保障行政部门的受理和认定 6）伤残程度鉴定标准 7）工伤待遇 医疗期待遇 评残期待遇 评残退休后待遇 工伤死亡待遇 案例：工伤法律支持与工伤待遇 二、劳动合同规范的调整 案例：试用期待遇、择业权 三、集体合同规范的调整 关于集体合同 集体合同与个体合同 集体合同订立程序 案例：签订集体合同的程序 案例：关于集体合同签订改错 案例：集体合同的法律效力高于劳动合同 四、民主管理制度的调整（略） 民主管理制度 五、企业内部劳动规则的调整 劳动规则 六、劳动争议处理制度的调整 七、劳动监督检查制度的调整 答：这是一起因集体合同与劳动合同有出入而引发的劳动争议，主要涉及集体合同的订立、生效以及劳动合同和集体合同的约束力等内容。 (3 分) 第一，本案例订立集体合同的过程中，振兴公司的工会推选了协商代表，就员工最低工资、劳动时间等达成了一致，并经2/3以上职工代表审议通过，因此，振兴公司集体合同的订立程序是符合法律、法规相关规定的。 (3分) 第二，本案例中，振兴公司将双方签订后的集体合同报送到劳动行政部门，劳动行政部门自收到集体合同文本之日起15日内未提出异议，因此该集体合同即行生效。 (3分) 第三，本案中，振兴公司与刘某签订劳动合同时，该公司与工会签订的集体合同已经生效，所以，集体合同对刘某同样具有效力。同时刘某与公司签订的劳动合同中约定的工资报酬低于集体合同中约定的标准，因此该项的规定无效。 (3分) 综上所述，劳动争议仲裁委员会应该做出以下裁决： (1)振兴公司补发刘某 2个月的工资差额：即(1300-1000)×2=600元。 (3分) (2)在劳动合同剩余期限内，振兴公司应当每月按照不低于 1300元的标准，支付刘某的工资。(3分) (3)振兴公司与刘某所订立的劳动合同依然有效，除工资条款外，其他条款不变。(2分) 在劳动关系的运行中，职工作为被管理者，通过民主参与，使职工的意志渗透到企业管理的行为与过程之中，从而实现劳动者的意志与管理者的意志的协调，进而保证劳动关系的稳定与协调。 一次性伤残补助金的支付标准 致残程度 标准（相当于若干月的本人工资） 一级 24个月 二级 22个月 三级 20个月 四级 18个月 五级 16个月 六级 14个月 七级 12个月 八级 10个月 九级 8个月 十级 6个月 伤残津贴的支付标准 致残程度 标准（相当于本人工资的一定百分比） 一级 90% 二级 85% 三级 80% 四级 75% 五级 70% 六级 60% 评定伤残等级后生活护理费的支付标准 等级 标准（统筹地区上年度职工 月平均工资的一定百分比） 生活完全不能自理 50% 生活大部分不能自理 40% 生活部分不能自理 30% 1－4级伤残工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 1－4级伤残工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 （6）因工死亡的待遇 其直系亲属按照下列规定从工伤保险基金领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金： ①丧葬补助金为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 ②供养亲属抚恤金按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。标准为：配偶每月40％，其他亲属每人每月30％，孤寡老人或者孤儿每人每月在上述标准的基础上增加10％。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。 工伤死亡待遇 ③一次性工亡补助金标准为48～60个月的统筹地区上年度职工月平均工资。 具体标准由统筹地区的人民政府根据当地经济、社会发展情况规定，报省、自治区、直辖市人民政府备案。 伤残职工在停工留薪期内因工伤导致死亡的，其直系亲属领取6个月的统筹地区上年度职工月平均工资的丧