人才素质测评(推荐).ppt

心理测验 心理测验的注意事项和程序 统一指导语 统一时限 统一评分 确立常模 工作职务分析 建立要素指标体系 选择心理测评量表 组织实施 测评结果分析和提供服务 心理测验 一般职业适合性测验及其因素 适合性 手的灵巧度 手指灵巧度 运动速度 协同动作 形态知觉 空间判断力 书写能力 算术能力 言语能力 智力 手灵巧而迅速地活动能力 手指灵巧而迅速好活动能力 迅速而正确地确定运动的能力 眼手协调动作速度的调整能力 对物体或图解的细节正确的知觉能力 对立体图形或平面图形的理解能力，对见到的一级或二级形态的想象和思考能力 对言语和传票类的细节识别，发现错字和正确地校对言语和数字的能力 对算术正确而迅速的运算能力 对意义及其相关连的思想的理解和使用能力，话与话之间的相互关系和意义理解 一般学习能力，对各种原理的理解力，推理、判断能力，对新环境迅速适应的能力 意 义 心理测验 需求与动机 兴趣 价值观 气质 性格 人格测验：是用测验方法，对人的人格进行测量，测出一个人在一定情景下，经常表现出来的典型行为和人格品质。 目录 素质测评概述 素质测评的组织与实施 面试 心理测验 评价中心 管理人员的素质测评 评价中心 评价中心就是把被测者置于一个模拟工作情景中，采用多种评价技术，观察和评价被者在该模拟工作下的心理和能力。 评价中心的主要活