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在全市组织工作、人才工作暨基层组织建设年 活动动员部署会议上的讲话 （2012年2月 24日） xxxx 同志们： 这次会议是经市委常委会研究同意召开的一次重要会议。会议的主要任务是：学习贯彻全国组织部长会议和全省、全州组织部长会议、人才工作会议、基层组织建设年动员部署会议精神，认真分析形势，明确任务，安排部署今年的党建工作，进一步开创全市党建工作新局面，以优异成绩迎接党的十八大和省第十一次党代会胜利召开。 过去的2011年，是我市经济社会发展取得显著成绩的一年，也是组织工作创新推进、取得可喜成绩的一年。一年来，全市各级党组织围绕中心、服务大局，圆满完成了经济社会各项目标任务，实现了“十二五”良好开局。圆满完成了市乡两级领导班子换届工作；“三个建设年”活动深入开展，全市发展环境进一步优化；基层党建工作纵深推进，党在基层的执政基础更加夯实；广大党员干部在应对自然灾害、突发事件中发挥了先锋模范作用,有力维护了全市经济社会的和谐稳定。荣获了“全省基层组织建设先进县”称号。在此，我代表市委，向全市组织战线的同志们表示衷心的感谢和亲切的问候！ 下面，我就抓好今年党的建设工作讲几点意见。 一、关于今年的组织工作 全国、全省组织部长会议对今年的组织工作提出了明确目标和具体要求，全市各级党组织要进一步增强责任感和使命感，按照“紧扣中心，服务大局，把握规律，稳中求进”的总体工作要求，十八大，这是全党全国人民政治生活中的一件大事。凝心聚力加强各级领导干部理论武装，党员干部深入学习中国特色社会主义理论体系信念牢固树立正确的政绩观、权力观、利益观对领导班子和领导干部进行定期分析研究，发现问题及时解决“人岗相适” ，通俗地说就是让合适的人做合适的事，使能力与职责相统一。人岗不适，极易导致干部进入角色慢、创造性不强、业绩平平，甚至滋生 “怀才不遇” 的失落感，挫伤工作积极性。就目前我市干部队伍现状来看，还存在人岗不适的现象，一些走上领导岗位后，表现出不适应进入角色较慢打不开局面挫伤了干部本人的积极性，损害了干部工作的公信度。 - 17 -