结构化面试基础内容.docVIP

运动是健康之本，运动是生命不竭的动力。咱们的体育事业是一种永无止境的追求，是对人类极限的挑战。用哲学的话说，他在意识层面对推动世界的和平发展发挥着巨大的作用。 结构化面试 结构化面试主要考查应试者的综合分析能力、言语表达能力、计划组织协调能力、应变能力、自我情绪控制、人际合作意识与技巧、求职动机与拟任职位的匹配性、举止仪表等。 评分标准： A、综合分析能力。权重：20? 观察要点：对事物能从宏观方面考虑，能注意整体和部分间的关系及各部门间的有机协调组合，建安问题客观中肯，分析有深度。满分10分。B、语言表达能力。权重 20? 观察要点：口齿清晰，流畅，内容有条理，富逻辑性。他人能理解并具一定说服力，用词准确、恰当、有分寸。满分10分。C、应变能力。权重 10 观察要点：有压力状况下，思维反应敏捷，情绪稳定，考虑问题周到。满分10分。D、计划组织与协调能力。权重 15 观察要点：考虑目标，预见未来的要求、机会和不利因素，并作出计划，根据时间的轻重缓急作适当选择，合理调配，安置人、才、物等有关资源。满分10分。E、人际交往的意识与技巧。权重10 观察要点：人际合作主动，理解组织中权属关系（包括权限、服从、纪律等意识），人际间的适应，有效沟通，处理人际关系原则性与灵活性结合。满分10分。F、举止仪表与情绪控制。 权重15 观察要点：穿着打扮得体，言行举止符合一般的礼节，无多余动