国际私法第张(116页).ppt

第三节 劳动法的价值 （一）劳动者的安全 劳动者的安全是劳动者的根本利益所在。 劳动者的安全保护是国家对劳动关系进行干预的基本原因，劳动安全领域也是国家必须首先干预的领域，现代劳动法正是首先在这个领域萌生的。 （二）劳动者的生活保障 现代劳动法为了保障劳动者基本的生活需求确立了一系列制度。 各种就业保障制度 最低工资制度、工资支付保障制度、工资债权优先制度 各种社会保障制度 （三）劳动者的自由与人格尊严 从不自由劳动到自由劳动是人类社会“从身份到契约”运动的一个重要表现。 现代劳动法在肯定劳动自由的基本价值的前提下，从保护劳动者的利益出发对原始的劳动自由进行了一定的矫治，以便在充分保障劳动者自由的同时，使劳动者的生存权利和人格受尊重的权利都能得到维护。 （四）劳动力使用交易的公平 以缔结劳动关系为目的的劳动力使用交易中的各种不公平问题，其主要原因是交易双方的交易地位和实力的差异。 因此，为了平衡劳动力使用交易过程中双方的实力，现代劳动法确立了劳动者的结社权，承认劳动者组织的合法地位，并确立了集体谈判、集体合同等制度。 第四节 劳动法的性质和地位 一、劳动法的性质——社会法 社会法是介于公法与私法之间的法律类别， 是为了解决各种社会问题而由国家制定的对原始的市民社会中的各种关系进行一定干预、具有明确政策倾向的法律。 以人格区分和利益区分为基础 以实现实质正义以及人类社会的共同利益为目的 对传统的私法领域进行公法的强制性干预 社会法的三个基本特征： 民法 劳动法 私法公法化 劳动行政法 劳动法 公法私法化 西方国家 我国 二、劳动法的地位 (一)劳动法是一个独立的法律部门 调整对象的独立性 保护劳动者利益的基本价值取向 (二)劳动法是一个基本的法律部门 劳动法是直接隶属于宪法的，与民法、行政法、经济法相平行的一个基本的法律部门 (三)劳动法是一个重要的法律部门 第一，劳动法不仅关系到劳动者在劳动过程中的基本权利和利益，而且，也关系到劳动者的生活来源 第二，劳动法与社会经济的发展具有密切的联系 第三，劳动法关系到人类的发展和社会的进步 三 劳动法与相邻法律部门的关系 (一) 劳动法与民法的关系 民法与劳动法的区别主要表现在以下几个方面： (1) 调整的社会关系不同。 (2) 法律关系的主体不同。 (3) 双方当事人法律地位不同。 (4) 调整方法和原则不同。 (二) 劳动法与社会保障法的关系 (1) 劳动法调整劳动者与用人单位之间的劳动关系；社会保障法调整国家、用人单位、劳动者、社会保障经办机构之间的关系。 (2) 劳动关系的主体是用人单位和劳动者；社会保障法的主体包括国家、用人单位、社会保障经办机构和劳动者。 (3) 劳动法的主要目的是保障劳动者的合法权益；社会保障法的基本目的是保障全体社会成员的基本生活，促进社会安全。 (4) 劳动法律关系强调权利义务相统一；社会保障关系中的很多项目并不要求权利义务的对等性。 (三) 劳动合同法与劳动法、合同法的关系 劳动合同法是劳动法体系的一个重要组成部分。 关于制定《劳动合同法》应否以《劳动法》、《合同法》为依据的问题，其实质是《劳动合同法》的定位，亦即《劳动合同法》与《劳动法》、《合同法》的关系问题。 存在两种截然相反的观点 大家怎么看？ 第五节 劳动法的体系 一、劳动法的渊源 国家劳动立法 国际劳动法规范 准劳动法规范 (一)国家劳动立法 国家劳动立法是指由国家机关制定、颁布的各种保护劳动者利益的法律规范的总和。 一方面，国际劳动规范通常要通过国家立法的形式对其进行承认。 另一方面，各种准劳动法规范只有在符合国家劳动立法的前提下，才能发生规范效力。 国家劳动立法在整个劳动法体系中处于核心地位。 宪法 法律 劳动法规 劳动规章 司法解释 (二)国际劳动法规范 国际劳动法规范包括政府间国际组织制定的统一的国际性劳动规范、国家间与劳动者利益保护有关的国际条约和公约以及其他国际性劳动规范。 党和国家的劳动政策 劳动标准 全国总工会制定的规范性文件 集体合同 内部规章 行业规章 (三)准劳动法规范 （二）劳动法概念的外延：  广义的劳动法或实质意义的劳动法，是指国家为保护劳动者的利益而制定的调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他社会关系的各种法律规范的总和。 狭义