济南市医鉴工会职工思想道德建设.docVIP

济南市医鉴办工会职工思想道德建设情况报告 在开展党的群众路线教育实践活动过程中，习近平总书记强调：加强思想道德建设，努力造就一大批思想道德素质过硬，能贯彻执行党的基本理论和路线方针政策的干部职工队伍，是促进改革开放和社会主义现代化事业顺利发展、宏伟目标的如期实现，确保党和国家长治久安的客观要求。加强对职工的思想政治教育，是工会组织的任务和职责。当今社会，构建和谐社会、和谐医患关系已成为卫生系统改革与发展的主题，在这一新的形势下，工会工作必须要依靠党组织的领导，紧紧围绕加强职工思想道德建设这一中心，切实履行职能，不断推进工会工作群众化、民主化、制度化的进程。 一、强化职工思想道德建设是一种长效机制。 （一）职工思想道德建设常抓不懈。 1、日常教育贯穿工作始终。我单位切实把职工思想道德建设摆在突出位置，提到重要议事日程，纳入各项工作计划之中，利用三会一课、政治学习时间，实行通读经典与专题座谈，理论研讨与心得交流、领导与职工面对面谈心、观摩“最美卫生人”先进事迹报告会等形式，扎扎实实地开展职工思想道德建设活动。 2、践行岗位职责，遵守职业道德。我们单位管理的学会、协会较多，人才荟萃，知识密集。在开展学术交流活动中，注重倡导风清气正的学术环境，反对学术造假、腐败，教育广大会员树立良好的医德、医风。广大医学科技工作者认识到学会组织和学会工作的重要性，愿意借助学会这个平台展示自身价值，得到同行和社会认可。。 在日常工作中，建立完善了“首问负责制”为主要内容的群众来访接待机制，接到咨询电话，不推诿，解释到位，消除隐患。同时教育职工，要重视自己的工作，重视自己的位置，对构建和谐卫生所起到的作用。对医患双方的不理解、误解，要正确对待，积极疏导；不抱怨，不上推，不说不负责任的话，急群众之所急，设身处地为他们着想，在接待工作中，做到文明礼貌，细致耐心。对他们的诉求认真倾听，对他们不明白不清楚的地方进行细致耐心的政策解析。 3、建立健全规章制度，着力构建规范有序的管理体系。制定完善了《会员管理制度》、《学（协）会管理制度汇编》和《医疗事故技术鉴定、司法鉴定规章制度汇编》，建立起较为完善的规范体系，形成制度、监督与责任并重的管理模式，使以会员管理为代表的学会各项事业始终沿着规范化、法制化轨道运行。 （二）配合局党委的系列活动，做好结合文章，坚持以人文本，推进单位各项事业发展。将近年来我系统所开展的“三好一满意”、“创先争优”、“党员先锋岗”等活动所激发的干事创业豪情化作切实的工作动力，营造万马奔腾的生动工作局面。 单位领导定期走访退休及病休职工，送去大家庭的温暖，体现人文关怀。持续对中层干部进行培训，使之成为带动事业发展的中坚力量。举办低碳生活讲座，增强生态文明建设意识；举办消防安全知识讲座，加强“四个能力”建设； “三.八”妇女节、“九九”老人节等节庆日，开展主题活动，切实增强职工的集体归属感和单位认同感；强化日常素质教育，采用座谈会、民主生活会等形式，教育职工从细节做起提升文化内涵。 （三）发挥自身优势，促进行风建设。近年来，我单位在全市卫生系统成功举办了急救技能竞赛、药学人员服务技能竞赛、护理人员知识技能竞赛，考务工作安排周密，赛程流转自然顺畅，竞赛结果客观公正，为医护人员营造了见贤思齐的学习氛围，磨砺增强了服务技能，促进了行风建设。? 二、积极开展党的群众路线教育实践活动，着力提升职工思想道德建设。 （一）在党的群众路线教育实践活动中，结合单位和职工自身实际，找出问题是解决问题的前提。聚焦“四风”，主要查摆出6个方面的问题：一是服务意识不强问题。医鉴办的服务对象主要有广大会员与咨询、进行医疗事故鉴定的群众。这要求我们要有服务的主动性、自觉性，特别是在为人民群众服务中要牢记“首问负责制”原则，不能出现生、冷、顶、气、推、拖，要讲清政策、讲明要求。要进一步梳理服务流程，使各项业务更加方便化、科学化。二是心浮气躁问题。表现为整天无所事事、无心干事，遇到难干的事找借口。大事做不了，小事不愿做。三是工作标准不高问题。不能正确评估自己所处岗位的重要性，安于现状，自满自足，自我陶醉。四是抓落实不力问题。表现有制度不落实，安排的工作催的紧了就干一点，不催不干。有的干了也是应付，返工率高。五是庸散懒问题。工作缺乏主动性，办事拖沓。六是学习研究不够问题。对自己业务范围内的政策不熟知，讲话外行，办事脱节。以上六个问题，或多或少的体现在我们单位部分党员职工身上，是群众反映强烈的问题，必须通过这次教育活动切实加以解决。 （二）针对查摆出来的问题不等不靠，分类指导，立行立改。 1、加强核心价值观教育。工会组织始终把核心价值观教育作为一项基础性、经常性的职工思想工作贯穿于工会的各项活动中，致力做好结合文章：把核心价值观教育同主人翁思想教育结合起来，广泛开展“爱单