中国工商银行薪酬体系.pptVIP

中国工商银行集团 薪酬设计方案 ——山西省分行（太原） 2002年 属性： 事业单位 分行： 1000多人 中国工商银行是目前全球市值最大的商业银行，福布斯统计2013年世界100强企业第1名，被英国《银行家》、美国《环球金融》等多家国际权威媒体和机构授予“中国最佳银行”、“最佳中资银行”等多个荣誉称号 薪酬方案目录 第一章 总则 第二章 薪酬结构 第四章 职能部门的薪酬体制 第五章 市场发展部的薪酬体制 第六章 个人信托部的薪酬体制 第三章 高管人员的薪酬体制 第七章 投资银行部薪酬体制 第八章 其他业务部门薪酬体制 第十章 岗位调整 第十一章 其他 第十二章 附则 第九章 其他奖励 目的 使薪酬与岗位价值紧密结合 使薪酬与员工业绩紧密结合 使薪酬与公司发展的短期收益、中期收益与长期收益有效结合起来。 LOGO 制定本方案的目的在于充分发挥薪酬的作用，对员工为公司付出的劳动和做出的绩效给予合理补偿和激励。 01 02 03 薪酬以提高市场竞争力和对人才的吸引力为导向。 竞争性原则： 薪酬以体现工资的外部公平、内部公平和个人公平为导向。 公平性原则： 通过活性工资和奖金等激励性工资单元的设计激发员工工作积极性。 激励性原则： 薪酬水平须与公司的经济效益和承受能力保持一致。 经济性原则： 原则 薪酬设计 1 贡献 2 能力 3 责任 4 社会平均工资水平 5 行业平均水平 根据公司各业务特点 投资银行部 其他业务部门 个人信托部 市场发展部 职能部门 高层管理人员 基本工资 岗位津贴 奖金 附加工资 薪酬结构 薪酬结构 = + + + 福利性补贴 学历职称工资 基本生活费 年功工资 薪酬结构 = + + + 福利性补贴 学历职称工资 年功工资 基本生活费：参照当地最低生活费，随着 当地最低生活费的调整而调 整。 2013年太原市最低生活保障 城市：350元/月 农村：300元/月 薪酬结构 = + + + 福利性补贴 基本生活费 年功工资 学历 职称 学历职称工资（元） 博士及以上 高级职称 300 硕士 中级职称 250 本科 助理职称 200 专科 初级（员） 150 中专及以下 100 附表一：学历职称工资标准 薪酬结构 = + + + 福利性补贴 学历职称工资 基本生活费 1） 公司龄津贴金额 = 公司龄 × 适用津贴标准 2） 工龄津贴金额 = 工龄 × 适用津贴标准 年功工资项 公司龄 工龄 津贴标准 5元/年 5元/年 附表二：年功工资一览表 薪酬结构 = + + + 学历职称工资 基本生活费 年功工资 福利性补贴项 交通 补贴 误餐 补贴 独生子 女补助 通讯 费 异地 补贴 公积金补贴 医疗 补贴 补贴金额 （元/月） 待定 300 10 按公司有关规定执行 20（每人每工作日） 参见 附表四 参见 附表五 附表三：福利性补贴一览表 薪酬结构 = + + + 学历职称工资 基本生活费 年功工资 福利性补贴项 交通 补贴 误餐 补贴 独生子 女补助 通讯 费 异地 补贴 公积金补贴 医疗 补贴 补贴金额 （元/月） 待定 300 10 按公司有关规定执行 20（每人每工作日） 参见 附表四 参见 附表五 附表三：福利性补贴一览表 岗位 一般专责 中层干部 公司领导 补贴金额（元/月） 100 150 200 附表四：公积金补贴一览表 薪酬结构 = + + + 学历职称工资 基本生活费 年功工资 福利性补贴项 交通 补贴 误餐 补贴 独生子 女补助 通讯 费 异地 补贴 公积金补贴 医疗 补贴