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人力资源法律实务 我国劳动合同制度的沿革 在中外合资企业实行劳动合同制度（1980年） 国有企业内适用范围由临时工到正式工种中的农民轮换工（1984年） 国营企业实行劳动合同制暂行规定（1986年） 扩大劳动合同制实施范围的通知（1992年） 《劳动法》（1995年实施） 违反和解除劳动合同的经济补偿办法（1994年12月） 违反《劳动法》有关劳动合同规定的赔偿办法（1995年5月） 劳动部关于贯彻执行《劳动法》若干问题的意见（1995年8月） 《劳动合同法》2008年1月1日实施 《劳动法》《劳动合同法》 为什么制定劳动合同法？ 1、劳动合同签订率低； 2、劳动合同短期化问题突出（一年一签、形成不好管理模式）； 3、劳动关系多样化、新就业形式不断增加、灵活就业人员增多、劳动关系 模糊化（劳务派遣，外包等）； 4、劳动争议不断增加，预防个别争议 5、劳动法对劳动合同规定过于粗糙（滥用试用期、违约金不明了、当时局 限旧体制和过渡性痕迹、纲要式立法、）； 如何应对上述的新情况与新问题，选择只有两个： 1、修改现行法律； 2、重新立法。 选择了后者。以上也是劳动合同法要解决的问题，立新法的依据。 关注法律风险 法律规定： 进公司一个月内公司要与员工签劳动合同 违反后果： 超过一个月未签劳动合同，但未满一年的，工资按2倍计发；超过一 年未签，视为签订无固定期限劳动合同 例：张三进某公司4个月，还未签订劳动合同，该岗工资3000元/月， 若张三诉诸法律，公司应付给张三6000元/月的工资 因应对策： 一进公司就要求签劳动合同 每月核对花名册及劳动合同签订情况 风险一：全员必须签订书面劳动合同 风险二：单位过错员工可解除合同并要求补偿 法律规定： 若单位存在过错，包括未按约定提供劳动保护、未足额支付劳动报酬（含加 班费）、未依法缴纳社保、单位规章制度违法损害员工权益（含工作时间 等）等情形，员工可解除合同。 违反后果： 员工可解除合同，不但形象受损，员工离职增加，还要支付大额罚 款及补偿金。 例：某公司未依法为员工提供劳动保护用具，该公司若有员工向劳动监察或 仲裁部门申诉，则该公司可能会被处以罚款，如果因此造成工作有危险的, 员工除了可以立即解除劳动合同外，还会要求公司支付员工经济补偿金（每 服务一年补给一个月工资） 因应对策： 尽量做到合法化、规范化，包括社保缴纳、工作时间、加班费支付等努力 创造使员工留恋的工作环境和氛围，使每个人都能看到比较清晰的自身发展 的前景，愿意和公司同进退，从而不会为了短期利益与公司对簿公堂。 风险三：合同到期公司终止也要给补偿 法律规定： 合同到期终止公司方提出终止也应给予相应经济补偿 试用期只能约定一次（不可延长或约定第二次） 违反后果： 若约定第二次试用期或延长，则这部分试用期无效，视为已转正。 例：张三试用期三个月届满，公司对其表现不太满意，但又不想辞退，经双 方同意延长一个月试用期。25天后，公司还是对张三表现不满，准备辞退。 但此时张三若有异议，公司则不得以“试用期内被证明不符合录用条件”为 由辞退，辞退需要提前30天告知并支付经济补偿金。 因应对策： 由于现无法在不付补偿金情况下利用合同到期终止来辞退不合格员工，故 招聘时要格外小心，得炼就火眼金睛，不可因时间压力勉强录用。 用好试用期，在试用期内认真考察。对不合适的一定要在试用期内提出， 并给出合适理由。 风险四：员工提前30天告知即可辞职 法律规定： 员工辞职提前30天告知用人单位即可。 除专项培训费用、违反竞业限制约定的情况外，不得约定员工承担违约金。 竞业限制必须在限制期内按月给予员工经济补偿。 违反后果： 约定无效。 例：张三与某公司签订三年合同期，并约定合同未满解除需要支付违约金,标 准为未履行部分一年违约金一个月工资。一年后张三提出30天后辞职。根 据新法，单位不得要求张三支付违约金。 因应对策： 员工分类： A最好的20%，B中间的70%，C差的10%；A为不可流失，B尽量挽留。 进行离职访谈和离职原因分析，设法降低员工流失率，让好的员工舍不得走。 风险五：规章制度制定的程序要合法 法律规定： 新法规定了规章制度制定的程序应经三个步骤：讨论、平等协商、公示告知 违反后果： 规章制度失去法律效力 例：张三严重违反公司《奖惩条例》，按规定应予解雇，但由于公司无法有 效举证《奖惩条例》制定时经讨论、平等协商及公示，故被判无效，公司不 得以“严重违反公司规章制度”解除与张三的合同。 因应对策： 尽量将制度修订完善，避免反复更改。 成立工会，以方便制度修订时对上述步骤的履行。 讨论、平等协商要有会议纪要，参会人要签字。 员工签字确认已