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职业生涯设计与规划 by liu chunfa for ec2005 jxust-nc 就业调查 职业生涯特征 职业生涯规划 一 就业调查 你有就业力吗？ 症状： 就业恐慌症：签约快、签约犹豫、违约 问题： 1、自己的优势和劣势 2、对自己适合做什么、不适合做什么，哪些职位能成功， 3、自己潜能有多大 4、笼统或没有职业目标 就业解决方案 系统工程：学校、学生、社会、企业、家庭五方一体 学校方案：职业课程设置和指导 一年级了解自我：心理测试 二年级锁定感兴趣的职业：信息收集 三/四年级有目的地提升职业修养：侧重于职业方向相关的兼职;初步完成学生到职业人的角色转换” 学生 首要：角色转换 你有自我限制吗？ 你限定了你的职业范围吗？ 你限定了你的薪酬要求吗？ 你限定了你的工作地点吗？ 你限定了你的身份吗（我是精英！）？ 你限定了…… 主要障碍：“自尊上的不愿妥协”与“能力上的不肯学习” 转换成功的人：有主动就业的优势、有危机意识、有多样化的计划、随时向周围的人学习 次要：品质与潜力 品质：决定你未来职业发展加速度的属性 ——主动性、团队精神、发现问题并积极解决、接受批评、抗挫折力…… 潜力：决定你未来职业发展的加速度值 ——学习力、观察力、创造力…… 再次要：技能 通用技能和专业技能 问题 1、驾驶、英语、计算机操作、公文写作、办公礼仪谁是第一？ 2、专业技能是什么？ 企业（单位） 接纳新人：企业的限定：只要有经验的人？不要某某的学生？只要男生？只要…… 培养新人：投入 锻炼新人：大学生与其它新就业者的区别在于：在起跑线一样甚至落后，但加速度惊人。 就业环境 就业方向调查 “刚走出校园的你，在找工作时首选什么？” 1、首选“公司、企业”的占59.14%； 2、选“政府部门、国家机关”的占26.21%； 3、“无所谓”的占8.57%； 4、选择“个人自主创业”的占6.08% 《2006全国毕业生就业调查报告》 调查为期六周，调查形式为网上问卷和个人访问。覆盖全国27个省、直辖市和自治区40所全国重点大学的应届毕业生58665名，其中本科毕业生43869人，74.8%，硕博士应届毕业生14796名，25.2%。 调查结论 · 2006年的大学毕业生人数超过2005年，面向2006大学毕业生的就业机会也超过了上届，供求不匹配是毕业生求职的最大障碍。 · 民营企业成为就业机会的最大提供者，提供的收入 水平已接近外资企业。 · 1000元月薪成为毕业生的求职底限，46%的应届毕业生表示低于这一收入宁愿待在家里，与此同时七成以上企业认为2005年毕业的毕业生在工作中表现平平，30%的企业表示如果招聘不到理想的毕业生宁可职位空着。 · 人才市场未来长期的趋向，有新知识、高技能和良好品质的人才有机会，而非大学生身份。 · 当务之急是，学生、学校和企业三方共同努力，通过一些能迅速见效的途径，帮助毕业生提高就业能力，缓解企业的求才矛盾。  现象 上海、北京和广东成为世界毕业生的求职热土，地区差异让毕业生找工作“扎堆”。 大量招聘毕业生的企业并不多，计划招聘人数超过100人的企业只有148家，不足3,515家企业的5%。 计划招聘毕业生最多的五大行业分别是计算机、电子技术、快速消费品、生物制药和房地产，需要人数38,600－39,500个 企业进校开专场招聘会成为时尚，但是即使是500强的跨国企业也可能遭到学生冷场。 半数以上企业不进校园，招聘毕业生走实用路线，而非看中“毕业生”身份。 企业选才倾向专业、实习经验和学校知名度，但是实习机会比工作机会更难寻，同时如何有效管理见习大学生让企业伤脑筋。 2005年毕业生多数在工作中表现平平，缺乏责任感、不愿吃苦和环境适应能力差，成为毕业生的致命伤。 · 毕业生找工作首先考虑企业的发展能力，第二位才是薪酬福利。企业知名度对毕业生求职的影响正在弱化。 · 月薪2,000元成为毕业生收入敏感点，上海、北京和广东的毕业生更希望月薪能达到3,000元。低于1,000的工作被很多毕业生拒绝。 · 企业给付的技术类工作报酬最高。上海、北京和广东三地行政人事类职能收入最低，而在武汉、成都等内地城市，销售类职能收入最低。 · 民营企业毕业生的起薪已经和外资企业接近，但是四成民企不提供公积金。 · 八成企业提供针对毕业生的培训，但入职培训和岗位基本技能培训偏重，要尽快在工作中有好的表现，更多要靠毕业生自己的能力。  对比 企业希望毕业生从事的职能和毕业生想从事的职能比较 企业和毕业生对简历筛选的认识比较 企业招聘毕业生的目的 企业和毕业生对面试目的的认识比较 实习与就业 参加实习的学生毕业后在企业留用的机会比较高。这类企业以计算机、电子和汽车制造行业居多，跨国公司居多，比较有名的如IBM、西门