盘山发电公工会工作总结.docVIP

天津大唐国际盘山发电有限责任公司 工会2011年工作总结 2011年是中国共产党成立90周年，是国家实施“十二五”规划的第一年，是天津市总工会的“深化创新发展年”，是集团公司、大唐国际的“争创年”，也是公司实施“登高规划”的第二年。面对新的形势任务，公司工会以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，以“强基固本，创新登高”为主旨，紧密结合天津市总工会2011年工作要点和大唐国际工会工作标准化建设条例，团结动员全体干部职工为公司登高发展作出积极的贡献。现将公司工会2011年工作总结如下： 一、围绕企业中心工作，积极发挥工会组织的作用 1. 坚持党建带动工建、工建服务党建。深入开展党工共建创先争优活动，全面推进工会组织思想建设、组织建设、作用建设、制度建设和反腐倡廉建设。建设高素质工会干部队伍，通过培训不断提高工会自身建设科学化水平，正在向建设学习型、服务型、创新型工会迈进。 2．深入开展形势教育，调动干部职工的工作积极性。年初，面对严峻的生产经营形势，通过召开职代会等方式，组织干部职工深入学习集团公司、大唐国际工作会精神，认真落实公司总经理工作报告，使干部职工认清形势，明确任务，把思想和认识统一到公司2011年的工作目标上来，把智慧和力量凝聚到公司登高规划的战略目标上来，调动干部职工的工作积极性、主动性，确保公司2011年各项生产经营指标的全面完成，推动企业战略目标的逐步实现。 3. 积极开展“安康杯”、“五比一创” 和“保安全、增效益、促发展”劳动竞赛活动。按照上级的工作部署，积极参加天津市“安康杯”、“五比一创”劳动竞赛和大唐国际“保安全、增效益、促发展”劳动竞赛活动，并与6S管理推行工作相结合，以竞赛为抓手大力推进6S管理，组织动员职工围绕安全生产、6S管理推行、两全管理、标准化管理、创新型企业建设以及内部控制体系建设等中心工作，深入开展群众性技术创新、合理化建议活动，健全组织、评审、激励制度，修订公司合理化建议评审制度，组织知识竞赛及岗位练兵活动。在竞赛活动的促进下，安全监察部获得天津市工人先锋号，公司获得天津市“安康杯”竞赛先进单位。 4. 加强“安全生产月”宣传，开展四号机组C级检修劳动竞赛。公司工会在“安全生产月”加强安全生产宣传，开展“安全活动月安全知识普及”活动，会同团委举办了盘电公司2011年“青春杯”安全生产知识竞赛，在四号机组C级检修期间，开展劳动竞赛，不断提高干部职工的安全意识，努力实现本质安全。 二、维护职工合法权益，促进和谐企业建设 1.畅通民主管理渠道，及时召开公司职代会。召开三届二次职代会暨2011年工作会。会上，传达集团公司、大唐国际2011年工作会精神，听取和审议了总经理工作报告、工会工作报告、2010年职代会提案处理工作报告、2010年度业务招待费使用情况的报告和工会经费使用情况的报告，完成三届二次职代会提案的征集工作，共征集提案11项，其中按意见处理3项，需做解释说明的8项。总结和检查集体合同执行情况，兑现了2010年双文明责任状和党风廉政责任书，签订了2011年业绩考核责任书，表彰了2010年度先进，并进行了中层干部的述职、述廉及测评。通过职代会和工作会，使大家统一了思想、明确了任务。 2.集体合同全面履行。平等协商和集体合同制度是协调企业劳动关系的重要手段，也是维护职工权益的有效途径。公司工会认真执行上级工会关于集体合同制度的有关规定，注意加强动态管理，增强约束力，提高实效性。严格依据《劳动法》的规定，对主要条款做出了明确的规定，较好的协调了劳动关系，企业与职工签订劳动合同率达100%。公司严格执行《工资支付规定》，按时足额为职工发放工资。对女职工进行每年专项体检，按规定对公司全体职工每年进行一次体检。公司根据国家有关法律规定，实行劳动保险制度。自公司成立以来，没有发生过一起违反集体合同的事件，职工的合法权益得到了维护，促进了企业劳动关系的协调稳定。 3.深入开展合理化建议征集、技术比武等活动。一是开展合理化建议活动。做好合理化建议的征集、评审工作，重点加强合理化建议的落实督办工作，实现合理化建议的闭环管理。同进，开展“我眼中的6S”以及“一保一降”主题合理化建议活动，紧密围绕6S管理推进以及增强公司盈利能力，着力发现和解决公司影响效益的难点和突出问题，在抢电量、控煤价、降费用等方面出主意、想办法、提建议，共收到合理化建议121项。二是开展岗位技术比武。由发电分工会牵头，举办运行岗位技术比武活动，进一步促进大集控运行的推进，确保机组安全稳定运行,杜绝人员误操作。 4.坚持开展职工代表巡视活动。2011年，对关系到职工切身利益的食堂开展巡视检查，充分行使职工代表在职代会闭会期间行使民主管理、民主监督的权利，通过巡视，对食堂在管理中存在的问题提出整改措施，并限