银行经营管理中常见法律问题(重庆版)90.ppt

* 劳动合同的形式 用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。建立劳动关系应当办理用工手续，订立书面劳动合同。 已建立劳动关系，但是用人单位与劳动者未以书面形式订立劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同 用人单位在办理用工手续的同时未订立书面劳动合同，新招用的劳动者的待遇应当按照企业或者行业集体合同的标准执行；没有集体合同的，用人单位应当对劳动者实行同工同酬 用人单位不办理用工手续的，由劳动行政部门责令改正，并按照每一名劳动者500元的标准给予单位罚款。 用人单位自办理用工手续之日起超过一个月不与劳动者订立书面劳动合同的，应当支付劳动者劳动应得报酬二倍的工资。 用人单位自用工之日起满一年不与劳动者订立书面劳动合同的，视为用人单位与劳动者已订立无固定期限劳动合同。 * 案例分析32：违法是否算工伤？ 甲某驾驶助力车在从其家前往银行上班。途中因注意前方动态不够，撞在同方向占道停车的汽车尾部，甲某当场死亡。 公安局认定汽车驾驶员和甲某负同等责任。 市劳保局以甲某无证驾驶助力车系属违反治安管理行为，作出不认定为工伤（亡）的决定。 * 案例33：可以依据规章制度开除职工吗？ 车某在四川泸州市公交总公司从事了18年的工作。多次被评为先进工作者。 2012年11月20日她在售票时，因为失误，收了5张票的钱，却只给了乘客4张票，被公司以“票务违纪”解除了劳动关系。 公司《运营管