面试的科学(2014版).ppt

关于分享者 姓 名：伏文艳 职务职称：新疆大学党委学生工作部 就业指导中心主任 联系电话：0991-8582972 手 机E----mail：1156871245@ 自我定位：大学生的朋友 本专题目录 面试成绩评定表 被面试中主动提问的技术 评价中心概念 在评价中心里有多种不同的评价方法互相结合在一起，包括测验、情境模拟、面试等； 评价中心是一个程序而不是一种具体方法； 评价中心是一组标准化的测评活动，不是一个单位、也不是一个地方，所有的活动都围绕着被测评者的素质为中心。 评价中心的主要形式 评价中心的例子 12个被试者和6个主试人； 主试人事先已经接受过专门的培训，被试者也知道测评的程序； 12个被试者分为2组，一组开展问题讨论的同时，另外一组被试者则单独进行个案分析，并准备书面分析报告； 每个被试者与一个有问题的职员面谈，提出一个可行方案； 每个被试者处理一大堆案头文件； 主试人根据观察书写总结报告，进行评分。 例如：公文处理 被试者假定为接替或顶替 某个管理人员的工作，在其办公室的桌上堆积着很多待处理的文件，包括信函、电话记录、电报、报告和备忘录等，要求在2-3个小时内完成 处理完后，要求被试者填写行为理由的问