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2012年计划生育工作考核细则 一、摸实底考核 各村按照包区域责任制、对新婚、出生（含出生时间、性别、孩次）、在孕妇女、重点管理对象及其流动情况、节育措施落实、奖扶对象等情况做到不错、不漏、对错报、漏报或瞒报上述之一的，每例对村处罚1000元，如属当年出生，则加倍处罚，如该村全年累计错报、漏报或瞒报当年出生达2例的，对所涉区域责任干部处罚500元／例、驻村(居)干部处罚300元∕例。 二, 、节育措施及环孕检考核 1、节育措施 对未落实长效节育措施的对象，按照摸底及当年出生的情况，实行销号管理。每落实1例上环属及时的，奖励1000元；属不及时的，奖励500元。每落实1例结扎属及时的，奖励1500元；属不及时的，奖励800元。人流每例奖500元,引产每例奖2000元. 2、环孕检 环孕检任务按人口的4℅计算,环孕检一年考核三次，环孕检率以50%为基数，每高一个百分点奖励500元，每低一个百分点则处罚500元。 3、每季度对销号情况进行排位通报。对未能完成任务且在全乡季度排位中倒数第一名的村(居)召开计生工作促进会,支部书记在会上作表态性发言,未完成任务的驻村(居)干部作歇岗一个月处理,村(居)干部作免职处理。 三、流动人口管理 对流出育龄妇女，落实好“六个一”合同管理，对流出、流入（含经商、务工、暂住）1个月以上的育龄妇女进行造册登记，出现错、漏的按底数上报工作考核。 四、性别比整治工作 每查实1例“两非”案件给予工作经费5000元 五、基础性工作 1、按要求做好相关的基础性工作（三室一校、计生三栏一窗，药具自取箱，宣传品发放等），因工作不到位导致被扣分的，每扣1分对村处罚100元，如因干部个人工作责任心不强造成的，对该责任干部作歇岗2个月处理(处罚1000元,歇岗期间照常上班)。 2、区域责任干部必须做到对本区域计生情况“一口清”，并做好群众工作，确保各类检查（督查）结果与微机信息一致，对发现1例未按要求落实好工作的，对该区域责任干部作警告一次处理；累计2例的，作歇岗2个月处理(处罚1000元,歇岗期间照常上班)；累计3例的，作免职处理。 3、及时上报各种计生报表及资料，每缺（迟）报一次，对村(居)计生专干处罚100元。 4、例会制度：每月5日前召开一次乡村（居）两级计生专干例会，无故缺席者，每次处罚50元；每月月底召开一次村（居）计生工作例会，每少一次对村（居）计生专干处罚50元。 5、每少完成一例计生绿色养老工程对村处罚200元。 六、计生办业务人员的考核 1、根据业务分工，各自必须按时做好本职工作，确保工作达标，如有延误，对责任人每次处罚100元；每少一种资料对相关责任人处罚200元；要求上报县计生委的报表、资料，每迟报、缺报一次，对责任人罚款100元；对业务人员因业务出现逻辑错误或资料不全导致检查被通报或扣分达到5分以上的，对该责任人扣除年终考核奖；被省市通报或扣分在10分以上的，对该责任人年终考核为不称职。 2、计生办业务人员每人每月完成一篇信息稿件上报县计生委，每少1篇罚款50元，全年书写稿件少于三篇的，年终考核为不称职。计生办主任，服务所所长，统计员每人全年确保在县级（含县级）以上新闻媒体上稿3篇以上 3、对不参加村里计划生育工作及每月不及时反馈业务的，第一次警告，累计2次的，年终考核为不称职。 七、非诉执行 每少1例对村处罚2000元。非诉执行所收社会抚养费可作村里征收任务，但不返还工作经费。 八、二女户结扎 第二季度（10月—3月）之前完成的，奖村5000元/例；第三季度（4月—6月）完成的，奖村3000元/例；第四季度（7月—9月）完成的，奖村2000元/例；至9月30日仍未完成的，罚村5000元/例，并对村支部书记作免职处理。 九、社会抚养费征收 1、当年政策外生育社会抚养费首征12000元以上。 2、政策外生育对象，必须在生育后或出生被摸出半个月内由驻村工作组长负责建立“一人一案卷”，案卷建立情况每周一调度。累计出现2例未建立案卷的，对该驻村工作组长作歇岗1个月处理(处罚800元,歇岗期间照常上班)。 3、案卷交非诉专管员统一保管,遗失案卷一份处罚非诉专管员200元,遗失2份年终考核为不称职. 十、综合性考核 1、对在接受县季度、年度检查、结果达标且列全县前五名的，奖励3000元；不达标且倒数5名的，村支部书记作诫勉谈话，对村罚款2000元；被警示、重点管理、一票否决的，对该村支部书记、村主任、村专干作免职处理，驻村干部、业务挂村专干年终考核为不称职，副科以上领导按县里有关规定处理。 2012年度计划生育重点工作任务分配表 村别 二女户结扎 非诉执行 绿色养老工程 XX 1 1 2 XX 2 1 3 XX 1 1 3 XX 2 2 5 XX 2 2 5 XX 1 1 2 XX 1 1 2