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吉林省成长型小企业人才状况调查与思考 刘 瑛 （长春市南关区科学技术局 ） 近年来，随着吉林省民营经济的快速发展，我省成长型小企业围绕“人才是企业发展的根本”这一理念，初步建立了较为严谨的选人、用人、育人、留人的管理和开发体系，吸引了大量的各类人才共谋企业发展。实践证明，成长型小企业人才的引进在企业经营理念、开拓市场、创新能力、企业管理及文化建设等方面发挥着重要作用，给企业和社会带来了明显的经济与社会效益。据有关资料表明，近几年，我省成长型小企业主要经济指标按平均口径计算：主营业收入逐年以15%左右的幅度递增；总产值逐年以20%左右的幅度递增；实现利税逐年以10%左右的幅度递增；市场份额逐年以18%左右的幅度递增。在充分肯定这些人才在企业发展中作用的同时，我们必须清醒的认识到，由于社会、历史、现实等诸多原因，我省成长型小企业在发展过程中，在人力资源开发和管理方面仍然存在着“两难”问题，即引进人才难，留住人才更难。如何才能引进和留住各类专业技术与管理人才，并构筑适合我省成长型小企业发展的人才开发与管理体系，已成为各级政府、社会和企业共同面临和亟待解决的一个重要问题。 一、吉林省成长型小企业人才队伍状况 前一段，我们结合吉林省产业发展实际，对我省光机电行业领域的20余家成长型小企业进行了抽样调查，调查中发现这些小企业普遍存在人才总量不足、整体素质不高、结构不尽合理、相对稳定性较差等