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分配的基本问题 目录 公司分配的对象 参与公司分配的主体 收益索取权 公司分配的原则 公司分配的对象 公司的额分配对象有广义和狭义之分 一、狭义的分配对象是指公司的税后利润，主要探讨的是公司税后利润如何在股东和公司之间分配。 二、广义的分配对象是指公司在一定时期内实现的总收入在扣除必要的生产资料转移价值之后的余额，即公司在生产经营活动中新创造的价值。从会计核算角度来看，广义的分配对象等同于公司的薪息税前利润即支付工薪，利息和所得税之前的利润。 参与公司分配的主体 二、参与公司分配的主体 公司的财富是由不同利益主体提供不同的生产要素联合生产出来的，参与公司分配的主体也是为公司的生产经营活动提供相应的生产要素的社会集团或个人。在此基础上，参与公司分配的主体必须符合三个条件：对公司有投入、从公司得到利益、承担公司经营风险。以上条件为标准，得： 公司分配的顺序 以财务管理的实践为出发，分为三步骤： 1、员工以工资、奖金等方式对公司薪息税前利润的分配 2、债权人和国家参与公司息税前利润的分配 3、股东及部分员工参与公司剩余收益的分配 具体过程如下： 1、员工以工资、奖金等方式对公司薪息税前利润的分配 如果在日常生产中，不对被消耗的员工的人力资本价值进行补偿，则公司下次再进行生产所必需的人力资本生产要素将无从获得，公司的生产经营必将难以维系。从这个意义上讲，对员工的人力资本价值进行补偿具有十分重要的意义。 公司分配的顺序 以下实例一定程度上表现某行业员工对于利润分配不均所作出的反应： 近期一项关于2010年上半年职场人跳槽状况的调查显示，2010年上半年IT职能需求量是2009年同期的近一倍。各城市IT市场人才需求出现普涨行情，四大一线城市的招聘需求排名为上海、北京、深圳、广州。从企业性质上来看，华东地区的国企招聘需求高于其他地区，占整个华东地区IT职能招聘量的40%；而西北西南的民营企业则是招聘主力，占整个西北西南地区IT职能招聘量的60%。从行业分布图上看，计算机软件、互联网/电子商务、电子技术/半导体/集成电路是招聘大户。 　　在参与调查的计算机/互联网/通信/电子行业从业者中，37%的受访者在近半年内已完成了跳槽。跳槽者中，有53%的人有了一定幅度的加薪，19%的人表示职位有了提高。高级软件工程师的期望薪资在所有此行业职能中的高薪比例最高，8000元/月的比例近达50%，即使一般软件工程师，3000元-8000元/月的期望薪资也占了大多数；另外，销售经理与销售工程师的整体期望薪资也相对较高。 公司分配的顺序 2．债权人和国家参与公司息税前利润的分配 在这个层次，公司息税前利润首先满足具有合同索取权的主体，如债权人和国家的收益要求。其中债权人可依据合同以利息形式、国家依据税法以所得税的形式从公司税前利润中分享应得份额。 3．股东及部分员工参与公司剩余收益的分配 公司的剩余收益在预留了公司发展基金如资本公积、盈余公积之后形成可供分配的利润，依据一定的股利政策进行分配。 ------------------------------------------------------------------------- 通过以上三步骤的分配，使公司进行了平稳且较快的发展。 收益索取权 一、收益索取权 收益索取权：不同利益主体将自己生产要素投入公司从而在其经营成果中获得收入，这种对经营成果的要求权即为收益索取权。 可分为合同索取权和剩余索取权 合同索取权： 1、公司为获得资本向银行等债权人那里借入及向社会发行股份； 2、管理员和一般员工的报酬一般通过合约约定 --------------------------------------------------- 债权人、管理者和一般员工拥有的是合同索取权 收益索取权 二、剩余索取权 剩余索取权（ResidualClaim）索取权是财产权中的一项重要权利，它是对剩余劳动的要求权。 索取权的基础是所有权。当资本家用自有资本进行生产和交换活动时，资本家既是资本所有者，又是资本使用者。在这里，资本所有权和使用权是统一的，利润归这个同一主体所有，不存在各主体对利润的分割问题。 ----------------------------------------------------- 资本所有者拥有完全的剩余索取权。 收益索取权 剩余索取权的特征 ----------------------------------------------------- 1、剩余索取权与公司的最终控制权相联系； 只有努力使公司的薪息税前利润做大，主体才能获得回报，这些主题相比之下也就更为关注公司生产经营。 所以，剩余索取权的利益主体一般拥有对公司的最终控制权，从而成为公司